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劳动法没签合同辞职
劳动法
关于
辞职
,我没和用人单位
签订
任何
合同
,提前5天辞职,单位要扣我一...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
没有
签合同
,
辞职
的时候只是和老板说了行
不
行?要多久能辞职?
答:
没有签合同,但要辞职的,最好写辞职信,而且找领导签字同意,然后做好工作交接,不然公司不会让你走的。 没有
签合同辞职
要多久 你在小厂工作
没有签订劳动
合同,用人单位已经违法在先,应该按照《
劳动合同法
》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面劳动合同。 你想辞职,只需提前30天以书面...
没有
劳动合同
老板
不
给
辞工
怎么办?
答:
如果单位有其他违反
劳动法
的行为,可相应主张经济补偿! 二、
没签定
劳动
合同辞职
,需要缴纳 违约金 吗? 不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...
未签合同辞职
应参考
劳动法
哪一条
答:
应该参考
劳动劳动合同法
第36、37、38条的相关规定,可以先和公司协商,或劳动者主动提出
辞职
,按照试用期提前三天通知单位,正式员工提前三十天书面告知用人单位,如果单位
不
接受,劳动者可以通过邮递将辞职书寄送到公司,更甚者劳动者可以找出用人单位的违法行为,收集证据后到劳动仲裁委员会申请仲裁解除劳动...
没签劳动合同
没买社保自己
辞职
可以要求双倍工资和经济补偿金吗?_百 ...
答:
亲 您好,可以的。
没签劳动合同
主动辞职了公司应当补偿社保如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,
没有签订劳动合同辞职
,会得到哪些补偿呢可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动
合同的双倍工资:经济...
未签劳动合同辞职
工资下月发怎么办
答:
法律主观:
没签劳动合同辞职
后不给工资怎么办1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果
没有签订劳动
合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付...
离职
员工因
没有签订劳动合同
到劳动局申请仲裁,怎么处理?
答:
如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有签订劳动合同
,职工可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到
劳动法
保护的,确认了劳动关系之后,再到法院起诉。没有签订劳动合同,职工要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
没签劳动合同
的
辞职
可以马上走人吗?
答:
辞职
了,可以马上走人的,即使签订了劳动合同。也是可以的。毕竟工作
签订劳动合同
是约束双方的合法权益的,如果
不
想继续工作,那就
离职
好了。按照公司规章制度办理就好!快三天,最迟一周就可以办理离职了!
想辞掉工作,是全职,但
没签定劳动合同书
,如何
辞职
呢
答:
1、以用人单位没给你缴社保(
没签劳动合同
,一般没缴社保)为由,以书面形式向用人单位提交
辞职
书,可马上走人。并可主张公司为你补缴社保,主张公司支付你工作每满一年一个月工资的经济补偿。6个月以上不满一年的按一年计,6个月以下按半年计。法律依据:
劳动合同法
第十七条、第三十八条、第四十六条...
试用期没满30天没交五险一金
没签合同辞职
后有工资吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,用人单位与劳动者应当在劳动关系成立之日起15日内订立书面劳动合同。如果您在试用期内
辞职
,并且
未签订
正式的劳动合同,那么用人单位可能不会给您缴纳五险一金。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,用人单位应当向劳动者支付工资,劳动者应当按照约定的劳动时间和劳动...
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