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劳动法没签合同辞职
劳动法
辞职
!没有
签合同
的厂子,辞职!
答:
用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
,劳动者
辞职
后可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案...
没签劳动合同法
自动
离职
工资怎么算
答:
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动
合同辞职
,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位
未签合同
的双倍工资的。三、《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自...
没签合同
,
辞职
后工资怎么算呢?
答:
被辞的,用人单位按照
劳动合同法
第三十九条规定解除劳动合同的
不
需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2...
没签劳动合同辞职
赔偿标准
劳动法
是怎么规定的?
答:
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。公司未
签订劳动
合同及缴纳保险的的,,违法
不签合同
单位须付双薪。即劳动者...
没有签订劳动合同
,也没有买社保。请问
辞职
还需要提前一个月申请辞职吗...
答:
首先,入职一个月内,需签订劳动合同,否则用人单位要支付劳动者双倍工资。也就是说,此时你不能说走就走,要提前告知用人单位。第二,如果入职1个月后,还
未签订劳动合同
,可以直接走,同时索要双倍工资,这是《
劳动法
》规定的。第三,如果你想获得
离职
证明,也需要和用人单位进行沟通。希望有帮到你...
关于
劳动法
--员工没有
签定劳动合同
想
辞职
应该怎么办理?
答:
《
劳动合同法
》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以去当地劳动监察部门投诉,以公司
不签合同
为由解除劳动合同。可以得到从第二个月起的二倍工资,及解除合同的经济补偿!
试用期已过,正式
合同没签
,但我想
辞职
,可以直接走吗?
答:
根据《
劳动合同法
》第十九条”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限“的规定,所谓的试用期临时合同就是正式的劳动合同。合同期满,劳动合同终止,可以告知公司,直接走人。离开公司时,应当归还公司预付的工资。《民法总则》第一百二十二条,因他人没有...
没签劳动合同离职
工资怎么结?
答:
没签
劳动
合同 离职
工资 怎么结,依据我国
劳动法
规定,单位自用工之日起满一个月以内应当与劳动者订立
劳动合同
,如果
没有 签订劳动
合同 ,用工有权要求单位支付 双倍工资 ,用工离职单位应当立即支付劳动报酬,一次性结清劳动者工资,否则员工可以向劳动仲裁委员会提出 诉讼 。 没签劳动
合同离职
工资...
没签劳动合同离职
后多久可以申请劳动仲裁?
答:
如果你和用人单位
没有签订劳动合同
,
离职
后应该在三个月之内申请劳动仲裁的,这样才能更好地维护你的合法权益的
在单位做了九年没有
签合同
,也没有买五险,如果要
离职
,单位会有哪些赔偿...
答:
在企业进行了九年并
没有签订合同
,都没有买五险,假如要
辞职
,企业会有什么赔付?第一,企业有9年并没有签订合同,视作签署了无固定期限
劳动合同
书。依照
劳动法
第十四条第三款的要求,“用人单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的,视作用人单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。
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