11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法没签合同辞职
公司上班
不
满一个月自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
劳动
者未满一个月突然
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、入职未满一个月
辞职未签合同
是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
没签合同
辞退员工如何赔偿
答:
一,公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
劳动法没签合同辞职
规定
视频时间 00:00
没有签订劳动合同
,
辞职
需要提前一个月吗
答:
无论是否签订劳动合同,劳动者
辞职
的方式都是一样的。一般情况下都是需要提前30天提出。不过,
未签劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁依据《
劳动合同法
》82条要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
劳动法没
有
签合同辞职
规定是几天?
答:
根据
劳动合同法
的规定,
没有签订劳动合同
,员工可以随时
辞职
,没有时间限制。
没有
劳动合同不
让
辞职
违反
劳动法
吗
答:
没有
签合同
可以违反
劳动合同法辞职
吗 1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能
离职
; 2、当然,同时你可以向公司要求支付
未签订劳动
合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固...
问
劳动法没
有
签合同
.提前30天
辞职
答:
3、
辞职
理由建议你参照
劳动合同法
第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如
不签劳动合同
、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。5、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX...
进厂
没签劳动合同
,
辞职
需要多少天?
答:
劳动合同约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以要求劳动者承担违约责任(如违约金等。)依法。但是,如果单位不与劳动者
签订劳动合同
,劳动者不仅可以随时解除劳动合同,而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。5.公司不能因为员工没有通过试用期而解雇他们。
劳动法
规定,劳动合同中可以约定试用期(...
没
有签劳动合同
,可以提前多久
辞职
走人?
答:
没有签订劳动合同
,想
辞职
可以随时走人,不用提前申请。并且可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间是双倍工资,协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报解决。
没签合同
自动
离职
给公司造成了损失,我该负责吗?
答:
法律分析劳动者
辞职
须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《
劳动合同法
》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。劳动合同法也明文规定辞职要提前一个月的。对于劳动者而言,劳动合同的
签订
是证明存在劳动关系最有利的证据...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜