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劳动法用人单位不签订合同
用人单位不签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1.如果
用人单位
在建立劳动关系后一个月内,
没有
与劳动者
订立
书面的
劳动合同
,劳动者首先应当要求公司与其
签订
书面合同,如果公司拒绝,劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉,由行政管理部门督促单位履行义务;或者劳动者也可以向用人单位所在地,或劳动者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...
不签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
不签劳动合同
是违反《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条的规定。该条款明确规定,如果
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
用人单位
如果在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位
如果在规定期限内没有与劳动者
签订合同
承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、
单位不
能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
劳动法用人单位不签劳动合同
答:
1、
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动
合同书,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是
用人单位不
能免除的强制性法定义务。假如...
不签合同劳动法
规定是什么
答:
法律分析:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
不签订劳动合同
违反了
劳动合同法
的第几条
答:
【法律意见】
用人单位不
与劳动者订立书面劳动合同,违反了《
劳动法
》第十六条,《
劳动合同法
》第十条,第八十二条的规定。 【法律依据】 《劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当
订立劳动合同
。 《劳动合同法》 第...
不签合同劳动法
规定
答:
不签合同
《中华人民共和国
劳动法
》规定具体有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签订
...
劳动法
法第几条规定
没有签劳动合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定没有
签劳动合同
可以随时离职。一般
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
未签订劳动合同
答:
法律分析:《
劳动合同法
》明确规范
签订劳动合同
是法律规定的强制性义务,
用人单位不签劳动合同
也会承担很多法律风险,例如在解除劳动关系时应支付双倍工资。1、《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
公司可以和员工签劳务
合同不签劳动合同
吗
答:
如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。
劳动合同
和劳务合同的区别如下:1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载
用人单位
和劳动者双方的权利和义务,属于
劳动法
调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴;2、合同主体不同...
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