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劳动法规定上班收手机
上班
交
手机
符合
劳动法
么
答:
用人单位在
上班
期间强制
劳动
者上交
手机
的,是不合法的行为。用人单位在上班期间强制劳动者上交手机的,是不合法的行为。因为国家法律明文
规定
公民合法的私有财产受到法律保护。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下...
上班收手机
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:
工作
期间没收
手机
违法,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律
法规
授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人...
单位
上班
集中
收手机
合法吗
答:
法律分析:如果单位有
上班
时间不允许使用
手机
的
规定
,那么将员工手机集中保管的做法,虽然不妥,但也不算违法,因为此行为没有侵占的故意,也没有损害的后果。只要在下班时归还,不涉及违法。如造成遗失或损坏,需予以赔偿 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
上班手机
上交是否符合
劳动法规定
答:
符合。根据查询华律网得知:
上班带手机
影响工作的,并且用人单位要制度是明确
规定上班
不能带手机的,上交手机是合法的。
公司禁止
上班
期间携带
手机
是否违反
劳动法
答:
公司禁止员工在
上班
期间携带
手机
是一项内部规章制度。根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》,用人单位有权制定合理的劳动规章制度,以确保正常的
工作
秩序和生产效率。因此,公司为了维护工作纪律和信息安全,可以
规定
员工在工作时间不得携带手机。然而,任何劳动规章都应遵循法律
法规
的原则,保护员工的合法权益。如果...
上班
期间公司没收
手机
是否合法
答:
公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确
规定上班
期间不得随身携带
手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为...
单位
上班
统一保管
手机
是否合法
答:
法律分析:大多数是合法的,但是涉及侵害员工的隐私等,就不合法。一般来说,员工有随身携带自己购买的
手机
的权利,根据《
劳动法
》中
规定
如果企业在依法制订的规章制度中明确规定:员工不得将手机带入
工作
场所,那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意,一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和...
上班
期间公司没收
手机
是否合法
答:
要是要不回来,可以通过法律途径来要回,但是可能会被辞退,因为
上班
期间公司
规定
了不能带
手机
,符合
劳动法
的辞退规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章...
上班
的时候公司没收
手机
算不算违法或侵权?
答:
上班时间公司没收
手机
是违法和侵权行为。一、公民的合法财产受法律保护,任何人(单位)不行侵害公民的合法财产权,公司没收员工的私人物品是没有法律支持的,且涉嫌了侵权行为。二、作为
劳动
者或工作人员,应当遵守用人单位的管理制度,履行劳动合同的约定。如果公司的管理制度明确
规定上班
期间不得随身携带手...
劳动法
有
规定
,老板可以在
上班
时间收员工的
手机
吗?
答:
企业老板在
上班
时间收员工
手机
是违法的,老板侵犯了公民的通信自由权,你可以向人民法院提起民事诉讼,要求企业停止侵害,赔偿损失,赔礼道歉。
劳动法
合同法没有这样的
规定
,如用人单位的劳动合同和.规章制度有这样的规也是违法的,用人单位的规章制度不能超越法律的规定,有些单位不允许上班玩手机,这是可以...
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