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劳动法规定未签合同
劳动法不签劳动合同规定
答:
法律主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须签订书面的
劳动合同
,若
未签
,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的
法定
义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
未签订劳动合同
违反
劳动法
第几条
答:
法律主观:自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多
不
超过十一个月。法律客观:《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
不签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
不签劳动合同
是
劳动法
第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签定劳动合同
需要注意的问题...
劳动法
法第几条
规定没有签劳动合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
规定没有签劳动合同
可以随时离职。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
劳动法
多少条
规定不签订劳动合同
答:
1. 根据《
劳动法
》
规定
,劳动者自工作满一个月之日起,雇主应当与劳动者签订书面
劳动合同
。若未能按时签订,自第二个月起,雇主应向劳动者支付双倍工资,最多计算至十一个月。若自用工之日起一年内
未签订
书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 雇主有义务依法为劳动者缴纳社会保险。
未签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
法律分析:根据
劳动合同法
第十条、第十四条、第八十二条,劳动合同法实施
条例
第五条、第六条可以得知,以下两种情况用人单位应当支付双倍工资:1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月
没有
与劳动者
签订
书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付...
劳动法没签合同
怎么算
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订
劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
劳动法未签订合同
的
规定
答:
不签劳动合同
法律
规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未签订
,向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订,用人单位通知其终止劳动关系并且支付经济补偿;用人单位自用工之日起一个月内未签订,劳动者可以催告其签订;其他。订立劳动合同的作用有哪些?1.它是...
不签合同劳动法规定
答:
不签合同
《中华人民共和国
劳动法
》规定具体有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反本
法规定不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订...
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的
规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动...
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