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劳动派遣合同签了2次
和
劳务派遣
公司
签订了两次合同
后可以要求签无固定期限合同吗
答:
法律主观:派遣工不可以
签订
无固定期限
劳动合同
,应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣
单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。法律客观:《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
劳务派遣
人员
签定两次劳动合同
以后,是否可以要求签定无固定期合同。
答:
您好,第一可以要求签订无固定,第二,如果解除
劳动合同
,会按照法律得到相应的补偿,工作几年计算几个月的补偿金,重要的一点是,即使你和
派遣签了
无固定,你早晚还是要辞职的,因为你派遣不可能派遣很久。只是说相对来讲,有些好处。
劳务派遣
第
二次签合同
后不续签
答:
法律主观:作为 劳务派遣工 ,你是和 劳务派遣单位
签订了劳动合同
,然后劳务派遣单位再和用工单位签订的
劳务派遣合同
,所以工作到期想续签合同,你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期,劳务派遣单位不愿意续签合同,则应该按照工作一年支付一个月工资的标准...
劳务派遣
人员
签定两次劳动合同
以后,是否可以要求签定无固定期合同。
答:
您好,第一可以要求签订无固定,第二,如果解除
劳动合同
,会按照法律得到相应的补偿,工作几年计算几个月的补偿金,重要的一点是,即使你和
派遣签了
无固定,你早晚还是要辞职的,因为你派遣不可能派遣很久。只是说相对来讲,有些好处。
劳务派遣
第
二次签合同
后不续签
答:
二
、
劳务派遣
暂行规定总则 第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国
劳动合同
法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。 第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下...
我和单位签的是
劳务派遣合同
,已经连续
签了两次
了,一共是七年,我可以...
答:
按照
劳动合同
法规定,连续订立
两次
固定期限合同的
派遣
员工,到期后如果用工单位继续用,有权要求与用工单位直接订立劳动合同。
一些员工与
派遣
单位连续
签订两次
固定期限
劳动合同
,他们是不是派遣单位...
答:
首先,
两次
固定
劳动合同
的
签订
时间,都必须是08年1月1日以后。、其次,如果你符合条件一,那么你提出订立劳动合同、同意订立劳动合同或者同意续订劳动合同,但是你没有主动提出订立固定期限劳动合同,那么,你就和单位订立了无固定期限的劳动合同,也就是你成为了你说的单位永久职工。
劳务派遣
工在国有企业上班,第一次签两年,第
二次签
一年,到期后�...
答:
新的劳动合同法规定,企业(包括
劳务派遣
公司)跟职工
签订了2次劳务合同
后,第三次就要签无固定劳动合同了。你的这种情况,第
二次合同
到期后,很有可能会变成:变更劳务派遣公司,由另外一家劳务派遣公司与你
签订劳动合同
,让你继续为国有企业服务。由国有企业与你签订劳动合同。国有企业不可能全部把你...
劳务派遣
连续
签订两次合同
,到55岁就不
签合同
我该怎么办?
答:
不
签订合同
的,两种方式:1、按照
劳动合同
法第14条之规定,你这种情况符合签订无固定期限劳动合同的情形,可以要求单位和你签订无固定期限劳动合同。
2
、因劳动合同到期单位不续签的,单位应该支付经济补偿金,每工作一年支付一个月。
关于跟一个派遣公司
签订了两次
固定时间
派遣合同
公司又...
答:
问题很简单,根据2008.1.1起实施的劳动合同法的规定,你和任士达派遣公司的合同即将到期,该公司不和你续签合同的,应当支付你经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1起到2009.12.31正好满二年,应当支付你你二个月工资的经济补偿金。而和另一家
劳务派遣
公司
签订劳动合同
又是另外一回事,和任士达派遣...
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