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劳动者可以解除劳动合同吗
用人单位有下列哪些情形之一,
劳动者可以解除劳动合同
( )。
答:
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定
劳动者可以解除劳动合同
的其他情形。
公司
可以
和员工
解除劳动合同吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
劳动者
在什么情况下
可以解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位
可以
与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
劳动合同
一般多久
可以解除
答:
员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与
劳动者
协商一致,
可以解除劳动合同
,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期...
劳动者
在什么情况下,用人单位
可以解除劳动合同
或者终止劳动合同?
答:
根据《 劳动合同法 》来看: 1.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 2.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
: (...
用人单位克扣工资
劳动者可以解除合同吗
答:
因用人单位存在过错,劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由,行使其单方解除劳动合同的权利,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
用人单位
可以
单方面
解除劳动合同
的情形
答:
(十三)法律、行政法规规定
劳动者可以解除劳动合同
的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
劳动者
在哪些情况可单方
解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位
可以
与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
员工
可以
申请
解除劳动合同吗
?
答:
员工
可以
申请
解除劳动合同 吗
? 可以申请解除; 《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定: 劳动合同 期满后,
劳动者
仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 劳动关系 的,人民法院应当支持。 合同...
因工厂太累做了一天不做了,
可以解除劳动合同可以吗
?
答:
劳动者可以解除劳动合同
。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
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