11问答网
所有问题
当前搜索:
单位解除劳动合同法律规定
劳动合同法
第36条
解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第三十六条
规定
用人
单位
与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
用人
单位
可以
解除劳动合同法律
条款是什么?
答:
用人
单位
可以解除劳动合同的条款,是《劳动合同法》有关
规定
,明确说明了试用期不符合条件的、违反用人单位的规章制度的、严重失职的、依法被追究刑事责任的情况下都是可以解除劳动合同的。 一、用人单位可以
解除劳动合同法律
条款是什么?用人单位可以解除劳动合同的条款,是根据《劳动合同法》第三十九条,劳...
企业辞退员工
法律规定
是什么
答:
法律
分析:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第46条规定,用人
单位
按照上述第36条、第40条、第41条的
规定解除劳动
关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
用人
单位解除劳动合同
的
法律规定
是什么
答:
用人
单位解除劳动合同
的
法律规定
,是在符合情形的条件下是可以立即解除劳动合同的,比如说劳动者有严重的违反了用人单位的相关规章制度,或者是给用人单位造成了严重的损失的情况下,那么是可以立即解除劳动合同的。 用人单位依法可
解除合同
的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《
劳动法
》规定有四种情形...
解除劳动合同
程序违法的
法律规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,解除劳动合同必须遵循以下法定程序:双方协商一致:用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同,但必须遵守协商一致的原则。提前通知:用人
单位解除劳动合同
必须提前通知劳动者,并支付相应的经济补偿。法定条件:用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件,如劳动者严重违反公司...
劳动合同法
中用人
单位
单方面
解除劳动合同
的
法律规定
答:
一、
公司
单方面
解除劳动合同
在具备
法律规定
的条件时,用人
单位
享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人...
劳动合同法
关于用人
单位解除劳动合同
的
规定
答:
1. 用人
单位
在试用期间发现劳动者不符合录用条件,可以单方
解除劳动合同
,无需支付补偿。2. 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度,确保劳动者权利,并履行其义务。3. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。4. 劳动者有下列情形之一,用人单位可以单方解除劳动合同:a. 在试用期间被证明不符合录用...
...
法律规定
的条件或情形时,可以单方
解除劳动合同
?
答:
用人
单位
可以单方
解除劳动合同
的有以下三种情况: 第一种情况,依据《
劳动法
》第二十五条
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的; ...
用人
单位解除劳动合同
应当提前几天
答:
用人
单位解除劳动合同
应当提前三十日通知劳动者,但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条
规定
,用人单位解除劳动合同,应当提前三十日通知劳动者,但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。这里所说的“通知”应当采用书面...
根据
法律规定
,用人
单位
可以随时
解除劳动合同
的情形有哪些
答:
法律
分析:用人
单位解除劳动合同
可以分为以下几种情况:1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解除劳动合同的法条
民法典关于用人单位的规定
解除劳动合同法律条款
劳动法用人单位解除合同
劳动法 解除劳动关系
被单位解除劳动合同怎么办
公司倒闭了员工怎么赔偿2023
解除劳动合同和终止劳动合同区别
用人单位单方解除劳动合同