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劳动者通知单位解除合同
用人
单位
单方面
解除劳动合同
应当事先
通知
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式
通知劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
员工离职未提前30天
劳动
法怎么规定的
答:
劳动者解除劳动
合同,应当提前30日以书面形式
通知
用人
单位
。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。 根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出
解除合同
因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人单位,但未提前30日,其提出解除合同因不符...
公司解除劳动合同
需要提前一个月
通知
员工吗?
答:
用人
单位解除劳动合同
是否需要提前一个月通知视原因而定。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月
通知劳动者
,要看因为什么原因。一般来说,分为以下三种情形:一、双方协商一致
解除劳动合同劳动合同
依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以...
用人
单位
辞退员工需要提前多久
通知
答:
且距法定退休年龄不足五年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同解除的合法程序:1.制作书面
解除劳动合同通知
书,并且送达给
劳动者
,解除劳动合同通知书应当载明用人
单位解除劳动合同
的事实、理由及依据。2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会...
兼职员工如果因事单方面
解除劳动合同
需要提前多久
通知
用人
单位
答:
可以
解除劳动合同
。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时
通知
对方终止用工。终止用工,用人
单位
不向
劳动者
支付经济补偿。第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
公司
提前一个月
通知解除劳动合同
怎么解决
答:
一、
公司
提前一个月
通知解除劳动合同
怎么解决1、公司提前一个月通知解除劳动合同的解决方式如下:(1)如果公司采取无过错辞退的方式与劳动者解约的,公司需要提前一个月
通知劳动者
本人来解除劳动合同或者向其支付代通知金;(2)但如果劳动者存在法定过错,则用人
单位
可以立即解除劳动合同,不需要提前通知,...
用人
单位解除劳动合同
需要提前
通知
吗
答:
用人
单位
应当研究工会的意见,并将处理结果书面
通知
工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果已经建立工会组织的用人单位,在单方
解除劳动合同
时未通知工会,在起诉前也没有补正有关程序的,
劳动者
以用人单位违反解除劳动合同为由要求补偿金的,人民法院一般...
单位解除劳动合同
一定要出具书面
通知
吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式
通知劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
劳动
协议可以随时
解除
吗
视频时间 00:27
用人
单位
员工
解除劳动合同
应提前多久告知员工
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式
通知劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
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