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劳动者通知单位解除合同
劳动者
可以随时
通知
用人
单位解除劳动合同
有哪些
答:
如果有如下情形,
劳动者
可以随时
通知
用人
单位解除劳动合同
。并主张赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
劳动者
提前30日以书面形式
通知
用人
单位
后,是否就可以
解除劳动合同
答:
但是,有《劳动合同法》 第三十八条规定情况,
劳动者
可以随时
解除劳动合同
。2、依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
在什么情况下,
劳动者
可以
解除劳动合同
,但需提前
通知
用人
单位
答:
你好,请看如下规定,中华人民共和国劳动合同法2015 第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式
通知
用人
单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
劳动者
在哪些情况下可以随时
通知
用人
单位解除
答:
符合劳动合同法第38条任意情形,可以随时
通知单位
辞职 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规...
劳动者
书面
通知解除劳动合同
答:
用人
单位解除劳动合同
需要书面
通知劳动者
,但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
劳务派遣辞职一定要等30天吗
视频时间 01:01
为什么离职要提前一个月申请啊
答:
是的,辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人
单位解除劳动合同
。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在
劳动者通知
30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
公司
以邮件方式
通知解除劳动合同
有效吗
答:
公司
以邮件方式
通知解除劳动合同
有效。法律分析邮件来辞退通知书具有法律源效力。
劳动者解除劳动合同
的应该以书面的形式通知用人
单位
,而书面的形式包括电子邮件,也包括纸质的通知书。公司提前单方面解除劳动合同,只发了一封“
解除劳动合同通知
书”的电子邮件的,公司还需要按照相关法律规定执行解除劳动合同的...
用人
单位
是不是必须要提前一个月
通知解除劳动合同
?
答:
公司解除劳动合同
按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月
通知劳动者
。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前...
解除劳动合同通知
书和解除劳动合同协议书的区别
答:
法律分析二者性质、法律地位和书写格式都不相同。
解除劳动合同通知
书通常是在劳动双方在解除劳动合同前通知对方的一种表单,通常包含办理离职手续的时间,解除劳动合同的相关经济补偿的约定等,解除劳动合同证明是指
劳动者
按照用人
单位
离职手续依法办理离职手续后,用人单位向劳动者出具的解除劳动关系的证明,表示...
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