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劳动者通知单位解除合同
用人
单位
什么
劳动者
可以立即
解除劳动合同
不需事先告知用人单位
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,
劳动者
可以随时
通知
用人
单位解除劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位...
劳动者
可以随时
通知
用人
单位 解除劳动合同
的情形有哪些?
答:
第三十一条
劳动者解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式
通知
用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人
单位解除劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者通知解除合同
,用工
单位
必须要等一个月解除合同吗
答:
按照规定是
劳动者
提前30天书面
通知
用人
单位
,30天到了,不管单位同不同意都可以走,如果你今天提出辞职,老板今天就同意,那你今天就可以走了,没有强制性的等一个月。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以...
解除劳动合同通知
书如何送达
答:
导致固定合同期满未续签的,就需要向
劳动者
支付补偿金;3、如果是劳动者提出
解除合同
或者合同到期后拒绝续签,用人
单位
则不需要支付补偿金;4、
劳动合同
到期后,用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;...
劳动者通知
用人
单位解除劳动合同
,解除劳动合同当天拿工资行不行_百度知...
答:
你好,是可以当天要求拿工资的。法律依据是,《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者
工资。
关于新劳动合同法(
劳动者
可以随时
通知
用人
单位解除劳动合同
的条件?)
答:
新的
劳动合同
法出台之后,违约金限定在培训费标准之内了。虽然法律没有规定解除的条件,但是,却规定了解除后劳动者需要办理交接手续等。如果劳动者不按照合同履行,用人
单位
是可以不办理手续的。这样,劳动者与新单位的劳动关系的建立将存在障碍。因此,从本质上讲,
劳动者解除合同
,并非没有限制。
劳动者
可以随时
通知解除劳动合同
的法定情形有哪些
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定
劳动者
可以
解除劳动合同
的其他情形。(七) 用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人...
员工
解除劳动合同通知
书的送达方式有哪些?
答:
《 劳动合同法 》第四十条有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式
通知劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以
解除劳动合同
: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
员工离职未提前30天
劳动
法怎么规定的
视频时间 01:41
您好 能帮我发一份个人对
公司
的
解除劳动合同通知
函吗?
答:
根据《劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式
通知
用人
单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
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