11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者通知单位解除合同
解除劳动合同
提前多长时间
通知
答:
劳动者
提前
通知解除劳动合同
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...
什么情况下
劳动者
可以随时
通知
用人
单位解除劳动合同
答:
法律分析:用人
单位
有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
劳动者通知单位解除合同
答:
___:因___,
公司
决定于___年___月___日
解除
与你___年___月___日签订的
劳动合同
。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月___日前办理离职手续。特此
通知
。(用人
单位
盖章)___年 ___月 ___日 签收:___年 ___月 ___日 ...
劳动者
提前30天
通知
用人
单位
,可以
解除劳动合同
答:
实践中
劳动者
在运用此条法律规定中,常犯的一个错误是把“
解除合同通知
”,写成“辞工”、“辞职”申请,以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”,“辞职”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去。既然是请求,
单位
有权决定是否同意。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》...
劳动者
发出
解除劳动合同通知
书
答:
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定
劳动者
可以
解除劳动合同
的其他情形。用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者
在哪些情况下可以随时
通知
用人
单位解除劳动合同
答:
依照劳动合同法规定的条件、程序,用人
单位
可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动者
可随时
通知
用人
单位解除劳动合同
的情形有哪些
答:
(六)法律、行政法规规定
劳动者
可以
解除劳动合同
的其他情形。 用人
单位
以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...
劳动者
可以随时
通知
用人
单位解除劳动合同
答:
法律主观:只有用人
单位
同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《 劳动合同法 》对
劳动者
解除劳动合同
有很明确的规定,如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除 和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位...
劳动者
提前几天
通知
用人
单位
,可以
解除劳动合同
答:
法律分析:
劳动者解除劳动合同
关系一般需要提前三十日,在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的,劳动者可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
劳动者
怎样
通知
用人
单位
可以
解除劳动合同
答:
在试用期内,提前3日
通知
用人
单位
,可以
解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与
劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜