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协商解除劳动合同算不算裁员
协商解除
属于
裁员
吗
答:
法律主观:算是
,用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合...
用人单位与劳动者
协商
一致
解除劳动合同
,已经付赔偿金了,这种
算不算
公司...
答:
看怎么说,裁员不好听,双方协商同意可以用协议离职这个词,
可以不算裁员
!
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
依据
劳动合同
法以下哪种情形用人单位可以
解除
答:
总而言之,
协商解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)、无过失性辞退、经济性裁员
,以上四种属于用人单位可以解除劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之...
解除劳动合同算
开除吗
答:
公司解除劳动合同不等同于开除
。开除属于过失性辞退,劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时用人单位单方面解除劳动合同。但公司解除劳动合同情形还包括:经济性裁员;非过失性辞退;协商解除;其他。所以公司解除劳动合同不等同于开除。开除和解除劳动合同的区别:解除劳动合同与开除...
裁员
与
解除劳动合同
区别
答:
1、各种方式的运用主体不同。
解除劳动合同
的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以
协商
一致共同运用。而开除、除名、辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。 2、各种方式的适用对象不同。 解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单...
劳动合同
到期,公司不续合同,
是否属于裁员
性质
答:
合同到期,公司不续签合同并
不算裁员
,两者的经济赔偿标准是不同的,涉及到合同到期后
解除劳动合同
的,按照正常的经济赔偿金来赔偿,而强行裁员是需要支付双倍的经济赔偿金的,具体的赔偿情况要结合实际情况而定的。法律分析合同到期不续签不算裁员,劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
变相
裁员
怎么界定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一.哪些行为属于变相辞退1.违反《劳动合同法》第36条规定,应当
协商
一致
解除劳动合同
而强行解除的;2.违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》第40条...
单位
裁员
是否违法
答:
法律分析单位不能随意
裁员
。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。用人单位辞退员工实质上是
劳动合同解除
的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律...
公司
裁员算
是被开除还是辞职
答:
法律分析:法律上的
裁员
一般指企业由于经营不善等经济性的原因,解雇多个劳动者的情形。经济性裁员属于用人单位
解除劳动合同
的一种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
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