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协商解除劳动协议是否属于辞退
协商解除算是
被
辞退
吗
答:
【法律分析】:协商解除可以算是被辞退的
。如果是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的话,那么劳动者就算是被辞退的,但是如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同的话,那么就不算被辞退。所以需要看是谁主动先提出的,才可以确认是否属于被辞退。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...
协商解除算是
被
辞退
吗
答:
法律分析:协商解除可以算是被辞退
。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话,那么就算辞退,但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不算辞退。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
解除劳动合同协议书算辞退
吗
答:
解除劳动合同协议书本身并不等同于辞退
,而是双方就解除劳动合同关系所达成的一种协议。在协议中,双方可以约定解除劳动合同的时间、经济补偿、福利待遇等相关事宜。如果双方能够达成一致,那么这份协议书可以作为解除劳动合同关系的有效凭证。然而,如果员工对协议内容不满或认为公司存在违法解除劳动合同的情况,...
协商解除算是
被
辞退
吗
答:
其不算被辞退
。协商解除属于双方协商解除劳动合同的情形,而不属于单方解除或辞退的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。同时,也规定了劳动者在特定情况下,用人单位可以解除劳动合同的具体情形。
协商解除算是
被
辞退
吗
答:
协商一致解除劳动合同不是辞退
。用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除,劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者...
解除劳动合同是辞退
的意思吗
答:
解除劳动合同
不
是辞退
。解除劳动合同和辞退的区别 1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以
协商
一致共同运用。而
开除
、除名、违纪辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。2、各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用...
协商解除劳动合同
与
辞退是
一样的吗
答:
不一样
辞退
和协商解除是有本质区别的,一个是经过协商后主动离职,一个是公司强制辞退。辞退是用人单位的自主行为,可分为违纪辞退和正常辞退。单位辞退符合一定情形要支付赔偿金或者补偿金,
解除合同
的情况也有赔偿和补偿的。
协商解除劳动合同
和辞退的区别有如下几点:1、
解除劳动合同是
履行合同的一种行为,...
辞退
和
协商解除劳动合同
一样吗
答:
法律分析:简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,
协商解除劳动合同是
一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于
是否
需要用人单位支付经济补偿金。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方...
辞退
和
协商解除劳动合同
一样吗
答:
1、
辞退
和
协商解除劳动合同
不一样。辞退员工和解除劳动合同的区别主要在于适用的范围不同,法律上明确规定了辞退一般
是
针对用人单位与劳动者解除劳动合同的情况,而解除劳动合同还包括劳动者与用人单位解除的情况。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
新
劳动
法关于
辞退
员工
是
如何规定的?
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