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单位平均缴费工资算生育津贴
生育津贴
月
缴费平均工资
指什么
答:
所在
单位
上年度所有员工的
平均工资
。
生育津贴
申理流程:1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部。2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位。4、女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人。生育津贴指对职业妇...
生育津贴
按照上一年的
平均工资
是指哪一年
答:
生育津贴计算公式如下:
1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数
;2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的,...
生育津贴
是按照个人平均工资还是
单位平均工资
答:
生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资生育津贴是按照上一年度用人单位职工月平均缴费基数/30天*产假天数进行计算的
。而如果是男职工的话,则可以领取一笔一次性生育补助金,为统筹地区上年度按规定从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50%,但若男职工的配偶自己有生育保险,且可以使用,则不得...
生育津贴
是根据上年
平均工资算
吗
答:
生育津贴不是根据上年平均工资算的,而是根据所在单位上一年平均缴费基数算的,
计算公式为:生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数
。另外,如果生育津贴低于本人工资标准,由用人单位补足。假设某女职工休产假95天,所在单位上年平均社保缴费基数为2695元,那么,生育津贴为:2695*95/30=8534.16...
生育津贴
是按照个人平均工资还是
单位平均工资
答:
一、
生育津贴
是按照个人平均工资还是
单位平均工资
1、生育津贴是按照单位平均工资发放。申领生育津贴所需的证明材料如下:(1)医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件;(2)住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结;(3)参保单位帐号表;(4)出生医学证明...
生育津贴
怎么
计算
答:
1、
生育津贴
金额=职工所在用人
单位
月
缴费平均工资
/30*产假天数 2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。3、生育医疗费用 一次性分娩营养补助费 (1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%; (2)难产、多...
生育津贴
是按照公司上报的
平均工资计算
吗
答:
法律分析:1.
生育津贴
按照职工所在用人
单位
上年度职工月
平均工资
计发。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度...
生育津贴
公司
平均工资
怎么算出来的
答:
(2)个体工商户及其帮工,自由职业者:最高不超过本市上年度职工月
平均工资
。(3)在领取失业保险金期限内的失业妇女:按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的
生育
生活
津贴
期限计发。例如:25岁职业女性,月收入2500元,按正常情况生育,可享受3个月每月2500元左右的...
生育津贴
的基数怎么算
答:
是根据所在单位上一年平均缴费基数算的,计算公式为:
生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数
。另外,如果生育津贴低于本人工资标准,由用人单位补足。假设某女职工休产假95天,所在单位上年平均社保缴费基数为2695元,那么,生育津贴为:2695*95/30=8534。16元。二、生育津贴天数生育津贴按单位...
生育津贴缴费
基数怎么算
答:
本年度新参保的用人
单位
,
生育津贴
以该单位本年度参保职工月
平均工资
为基数
计算
。(一)生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的
缴费
基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额...
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