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单位解除劳动合同老工伤赔偿
工伤解除劳动合同
如何
赔偿
法律怎样规定
答:
补偿主要包括工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金,以及用人单位的一次性伤残就业补助金
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医...
老工伤解除劳动合同
待遇需要给吗?
答:
老工伤解除劳动合同待遇用人单位也是需要给的;
用人单位不仅要赔偿劳动者解除合同的经济补偿,还需要承担工伤的引起的后续费用
;对于劳动者鉴定为伤残的一般都是会进行一次性的支付。 一、老工伤解除劳动合同待遇需要给吗?需要给的;《劳动合同法》第四十二条、第四十五条对此有着明确的规定。四十二:劳动...
工伤
后
公司解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于劳动者工伤后公司解除劳动合同的赔偿为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
。其是根据不同伤残等级进行不同的赔偿的,因各地区的赔偿标准是不同的,其具体赔偿金额以实际为准。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级...
工伤
用人
单位
被
解除劳动合同
应该怎样
赔偿
答:
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,
是要支付二倍经济赔偿金的
;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
工伤解除劳动合同
怎样
赔偿
答:
工伤解除劳动合同的赔偿方式如下:
1、用人单位违法解除劳动合同的情况下,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、劳动者因工伤导致残疾的,可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金;3、如果劳动者工伤后...
受
工伤
了
单位
要求
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动者
工伤
后,如果
单位
依法
解除劳动合同
的,不需要给
赔偿
,但符合无过错性辞退等情形的,要支付经济补偿;如果属于违法解除劳动合同的,则要按经济补偿标准的双倍来给赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
工伤解除劳动合同
后还可以
赔偿
吗
答:
法律主观:
工伤解除劳动合同
后还可以
赔偿
,一般来说,工伤之后,如果解除劳动合同或者劳动合同到期的,用人
单位
需要依法支付相应的经济补偿金,并且如果员工有伤残的,还要支付就业补助金。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
工伤
后用人
单位解除劳动合同
如何
赔偿
答:
用人
单位
在员工
工伤
期间
解除劳动合同
需要支付相应的经济补偿金,具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定。员工可以依法维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向帆历劳动者支付。六个月...
工伤
人员
解除劳动合同
补偿
答:
法律分析:
工伤
认定 后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人
单位
应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
: 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。法...
工伤
后
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
工伤
后
解除劳动合同
按以下方式
赔偿
:1、工伤如果职工存在过失性辞退没有赔偿;2、用人
单位
违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助...
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