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厂里招人要经过劳务派遣怎么回事
工厂
为什么要与
劳务派遣
公司合作?工厂不可以直招吗
答:
你好,
工厂当然是可以直招的,劳务派遣一般只适用于临时的岗位,而且劳务派遣劳动比例不得超过10%
。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计...
工厂
为什么要找
劳务
公司招工人?
答:
举例说明:1、
工伤
,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金,一些费用是按月支付的,劳务派遣的员工是与派遣单位签订的劳动合同,这样对用工企业则会将风险转移到...
我想问一下为什么在昆山面试一些
工厂
.都
要经过
那些所谓的中介所才能进...
答:
如果厂里直招的话 那就是厂里的正式员工要交保险的
。是员工的第一责任单位 中介的招的话 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综...
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会
招聘
不行吗...
答:
如果员工在公司经营生产过程当中发生事故,而这些事故的主要责任承担者就是劳务派遣公司
, 因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人,用人单位可以转移这些事故造风险 。这种主要出现在一些高危行业,如矿业开发,化工厂等等,这些企业所使用的员工,大部分上是通过劳务派遣公司招聘而来, 属于第三方企业用人 。但如果有风险发生...
单位为什么
要通过劳务派遣
公司
招人
?
答:
单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险
,单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系,所以就算员工与企业有劳资纠纷,都是由人才派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后,企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
企业为什么要用
劳务派遣
?
答:
其一,弹性用工
劳务派遣
的本质是为了满足企业的弹性用工需求,现在的用工成本是越来越高了,但是对于很多的企业来说,为了满足需求,企业在固定用工方式之外,增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。其二,人员储备 以前企业为了...
为什么现在大点公司都靠
劳务派遣招人
?
答:
劳务派遣
工就是职场中的小毛驴,每天早出晚归拉磨,没有休息日,流血流汗为主导人挣钱,但是却被关到黑屋里,无人过问。正式员工便是小巴狗小白猫,和主人家一起住在大豪宅里,做什么工作都不做,每天都有好吃的好穿的,身份地位还很高。现在有了劳务派遣工,大家都领导干部,仅仅谁官大官小的问题...
请问现在各大公司
招聘
时所说的
劳务派遣
制所说的是什么意思?好像不是...
答:
“
劳务派遣
”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位
通过
外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营...
现在几乎大点的公司都靠
劳务派遣招人
,这是为什么?
答:
企业使用
劳务派遣
方式用工的岗位,一般来说,都是人数相对多的基层岗位,比如销售、客服等,又或者是对公司核心竞争力没有什么直接影响的岗位,比如保洁人员、安保人员等。这类人员的特点是,离职率比较高,
招聘
很难,而且需要在主流招聘渠道之外的很多渠道去招聘。如果全部都作为企业的正式员工进行统一招聘...
为什么现在大部分的公司都靠
劳务派遣招人
呢?有什么好处吗?
答:
现在大部分的公司都靠
劳务派遣招人
,这是因为劳务派遣能够从其中得到提成,所以在招人的时候往往会用很多的心思。有一些公司可能规模比较小,如果专门留出一个部门招人的话,可能会给资金带来很大的压力,而且工作也不是那么忙,只
需要招人
,这就导致大部分的公司都会直接和劳务派遣进行合作,然后让劳务派遣...
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