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厂里没活干放假怎么解决
厂里没活
让员工休息
怎么办
答:
法律分析:厂里没活让员工休息可以协商解决或申请劳动仲裁维权
。在劳动关系中,凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理...
工厂没活干
经常叫休息
怎么办
答:
法律分析:工厂没活干经常放假是不违反劳动法的,
但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
...
厂里
生意不好想放我一个月的假,但是又不提辞退的问题,
怎么解决
...
答:
寻求其他解决方案:如果您并不想放假,或者无法接受公司的放假方案,那么可以寻求其他的解决方案,
比如与公司协商调整工作内容或者岗位
,以适应公司的需要。如果公司已经无法为您提供合适的岗位,那么可以考虑主动寻找其他就业机会,以避免自己处于无薪状态。无论采取何种解决方案,都建议您
与公司保持良好的沟通
,...
厂里
老是
放假怎么办
答:
法律分析:
如果公司辞退,可以要求给予经济补偿金,不辞退,每天放假,也需要按月支付当地最低的工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权...
工厂没
事做
放假
工资
怎么
算
答:
工厂没
事做
放假
工资的发放要分情况:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
公司
没活干放假
工资
怎么
算
答:
法律分析:用人单位
放假
期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
厂里没
事做
放假
,劳动法
怎么
规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
厂里没
事做的时候
放假
的,工厂应该支付工资,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
假如被招进
厂里
,
没活干
一直休息,
怎么办
?
答:
那只有辞工啊!同时也可以按照以前的之前的约定,要老板付给你的报酬啊,误工费。
工厂没活干
经常叫休息
怎么办
?
答:
工厂没活干
经常叫休息
怎么办
,如果是个私企的话也不给发工资那么你就应该重新找找工作,不然你就在休息的时候做一些兼职可补贴一下家用吧
公司没有和我没有签定劳动合同,
厂里没活
做
放假
又不给工资
怎么
答:
单位没有
活干
,在第一个月,应该支付没有活干之前12个月的平均工资。【4】在第二个月。还是没有活干,你可以告诉单位,去另外找活干。继续保持和单位的劳动关系。【5】也可以和单位解除劳动合同,得到单位补偿金。按照《劳动合同法》第46条,第47条,每满一年工龄,补偿一个月的工资。【6】单位...
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灏鹃〉
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