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去年发年终奖今年不发
...年终奖制度但是每年都有发。但是
今年
没有
发年终奖
可以走仲裁吗?_百 ...
答:
1、仲裁管的是劳动法、劳动合同法 2、
年终奖
是公司福利,照理说不归仲裁管 但是 A、如果公司有明确的制度,约定了年终奖的
发放
条件及标准的——公司未履行制度,仲裁管 B、如果其它员工都有的,你没有且是无故没有——按照同岗同酬的法律规定,仲裁管 ...
每年都
发年终奖今年
突然
不发
了是不是要告诉员工营销?
答:
不一定
,如果今年不发年终奖,可能是因为公司经济形势不佳,也可能是因为员工在当年工作表现不佳,所以不发放年终奖。但无论如何,公司都应该向员工明确解释原因,而不是为了营销而发放年终奖。
年终奖不发
了怎么办
答:
法律分析:
1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议
,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;(2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解;(3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以申请劳动仲裁;(4)对...
每年都有
年终奖
,
今年
没发,可以问吗
答:
我国法律并没有强行性规定年终奖,一般要约定,或者用人单位内部规章制度明确规定,或者别人有年终奖你没有,可以依据相关法律规定要求同工同酬。如果没有明确约定,公司
不发年终奖
也合情合理。 一、老板答应的年终奖不给怎么要 年终奖金,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动...
去年年终奖
的一半
今年
4.15在还押着
不发
答:
对于第二种形式,企业如规定在职员工“年终”才能拿到“
年终奖
”,如果员工提前离职,就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖,员工提前离职则可以索要相应比例的奖金,但若发生争议,劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式,由于年终奖完全取决于老板的...
公司五六年来都有
年终奖
,
今年
就没有年终奖了,这个合法吗
答:
合法。奖金本身就是根据企业盈利情况和员工工作表现给予的一种奖励,并不属于法定薪酬的范围。
去年
的
年终奖今年
离职不
发放
合理吗
答:
法律分析:不合理。离职是
今年
离开的,跟
去年
的
年终奖
没有关系,你可以看看跟公司是怎样沟通的,处理不了可以找劳动局解决。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的...
公司每年都有
年终奖今年
突然说没有了
答:
其实类似的案例在很多年以前就发生过,不过大多数的劳动者都败诉了。也就是说
不发年终奖
,不是单位的违法行为。年终奖是根据单位自身的效力给予员工的一种年终奖,属于绩效工资的范畴,是否
发放年终奖
,由公司自主经营决定,公司有权根据企业的效益决定是否发年终奖。因此年终奖不属于工资范畴之内的,而是员工...
年终奖
拖到年后发违法吗
答:
如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;2、公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了
发放年终奖
的条件而
不发
时则可以申请劳动仲裁。
去年
的
年终奖
和
今年
的提成 老板一直拖着
不发
?
答:
要看老板有没有诚信,如果过去他都发给你了,现在只是暂时扣罚也会补给你的。如果你和老板接触时间并不长,你也应该催着他点,就说自己确实缺钱,让老板可不可以先把
年终奖给
自己度过难关。
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