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合同到了老板可以辞退员工吗
签了劳动
合同
公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:签了劳动合同可以辞退员工
。签了劳动合同同样也是可以辞退员工的,但在进行辞退的时候就需要有合法的理由,必须要是劳动者有错在先,用人单位才可以实施这种行力,如果无故的辞退那么就需要给予相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
合同
到期
了可以辞退员工吗
答:
不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人单位辞退员工。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
签了劳动
合同
公司
可以辞退员工吗
答:
签了劳动合同公司可以辞退员工
,但要符合以下情形:一、过失性辞退。(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响...
劳动
合同
到期了公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:劳动合同到期一般不需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。规定,劳动合同期满,有规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者...
签了劳动
合同可以辞退员工吗
答:
法律分析:签订劳动合同后,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成损失的,被依法追究刑事责任的。法律依据:...
签了劳动
合同
公司
可以辞退员工吗
答:
签了劳动
合同
公司
可以辞退员工
。只要符合法定条件即可,比如签完劳动合同后,用人单位发现该员工不符合公司的录用条件,或者员工在工作过程中严重违反公司的规章制度,员工被追究刑事责任等情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...
签了劳动
合同
公司
可以辞退员工吗
答:
可能会的,这要依据具体情况。经劳动当事人协商一致,用人单位解除劳动
合同
的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按照一年的标准给予补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法...
签了劳动
合同老板
直接
辞退员工
合法吗
答:
法律分析:员工没有犯错
开除了员工
,员工就有权力要求公司给予相应的赔偿,如果犯了错被开除的话,公司就
可以
不用赔偿经济损失。1、如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付赔偿金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位...
签了劳动
合同
公司
可以辞退员工吗
答:
签订劳动
合同
后,劳动者无过错,用人单位和劳动者不
可以
随意
辞退员工
,如果解除劳动合同,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资),劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的内容,用人单位可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿...
签了
合同
的
员工可以辞退吗
答:
签了
合同
的
员工
有下列情形之一的,
可以辞退
:(一)
在
试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因法律...
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