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员工不签合同辞职要求赔偿
员工未
提出
签合同
,自动
离职
反过来告公司
要求赔偿
怎么办
答:
未签劳动合同辞职,
除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资
。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工...
与
未签
劳动
合同
,主动
辞职
,公司有没有
赔偿
答:
法律分析:公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职的,
公司不需要支付员工赔偿金,但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资
。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
没签合同员工自动离职需要赔偿
吗
答:
法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,
要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因...
员工未签
劳动
合同要求赔偿
怎么办
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条(一)用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资;(二)要对
未签
劳动
合同员工
支付经济补偿金。二、超过两年未签劳动合同可以
要求赔偿
吗1、超过两年未签劳动合同可以要求赔偿的,单位严重...
未签订劳动合同
,
员工
自愿
离职
有
赔偿
吗
答:
没有
签订劳动合同
,
员工
主动
离职不需要
支付
赔偿
金,但是员工是可以
要求没
有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
不签
劳动
合同
,现已
辞职
,可否
要求
双倍工资
赔偿
金
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
没签
劳动
合同
自动
离职
怎么
赔偿
答:
只要是自动
离职
,不管是否有劳动
合同
,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致
员工辞职
的,用人单位才
需要赔偿
经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
未与公司
签订劳动合同
,
离职
后造成公司损失公司
员工需要赔偿
吗?
答:
需要赔偿
。未签署书面劳动合同,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者责任,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者
签订劳动合同
,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的
员工离职
后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,...
未签
劳动
合同离职
后可以
要求赔偿
吗
答:
入职没有
签订劳动合同辞职
可以
要求赔偿
,公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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