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员工不配合办理离职手续情况说明
员工
不来
办理离职手续
通知函
答:
员工不来办理离职手续,
必须以书面通知,企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人
。书面通知的详细方法和流程:1、以书面形式直接送达职工本人;2、本人不在的,交其同住成年亲属签收;3、直接送达有困难的,可以邮寄送达,以查询回执上注明的收件日期为送达日期;4、在受送达职工下落不明,或用...
员工
迟迟不来
办理离职手续
,想以挂号信方式通知此员工,需要一个范本...
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定,我司决定解除与你的劳动合同,现将辞退书、
离职
证明一并寄发给你。请你在xxxx年x月x日前回单位
办理
社会保险转移等相关
手续
。\x0d\x0a\x0d\x0a xxxxxxxxxxxx公司人事部\x0d\x0a xxxx年x月x日 \x0d\x0a\x0d\x...
HR必看,教你完美解决
员工离职不肯
交接的问题
答:
员工辞职
或被解雇后
不配合
交接的
情况
是很多用人单位的HR经常遇到的情形,在某些案件中甚至出现
离职员工
带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。 实际上,法律对
员工办理
工作交接的义务有明确的规定——《劳动合同法》第50条规定:“……劳动者应当按照双方约定,办理工作交接”。除《...
员工不配合办理离职手续
怎么办
答:
法律主观:合同到期但单位不为员工办理离职手续的,员工可以与单位协商,请求单位尽快为其办理相关手续
;协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位改正;给员工造成损害的,单位还应承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
关于
员工不配合办理离职手续
的问题
答:
单位通知职工解除劳动合同就可以。解除劳动合同通知写明依据什么法律、因为什么原因、于哪天解除劳动合同,书面通知职工 如果
职工不办理离职手续
,可以单位直接把解除劳动合同通知在单位张贴告知 有劳动纠纷,单位或者职工都可以申请劳动仲裁
员工
申请
辞职
,却
不配合办离职手续
怎么办?
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工
被劝退
不肯办理离职手续
答:
一、公司辞退员工不办离职应该怎么办 如果
员工不配合办理离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。 如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以...
员工
一直不来
办理离职
怎么办
答:
发通知书给
员工
,告知如果在指定时间内
不办理手续
,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完
离职手续
后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在
办理离职
后的最近一次实际发薪...
员工离职不配合
交接
怎么办
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。第三十八条 没有提前三十天通知用人单位,用人单位也不存在,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
员工
自动离职未
办离职手续
答:
用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金;3、
办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请
说明
具体
情况
,正常离职,如果因...
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