11问答网
所有问题
当前搜索:
员工以没签劳动合同为由仲裁
没签合同
被
员工
告到
劳动仲裁
答:
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
我
是
一家公司,没有和
员工签劳动合同
,现在员工自动辞职把我告到劳动...
答:
积极应诉,用人单位
未签劳动合同
需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(如果超出
劳动仲裁
时效的,用人单位不需要支付双倍工资)。如果用人单位无过错,劳动者自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二...
没和
员工签订劳动合同
被告
劳动仲裁
了怎么办
答:
法律分析:没和员工签订劳动合同被告劳动仲裁了只能继续打官司
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据...
没签合同
被
员工
告到
劳动仲裁
答:
若员工在没有签订劳动合同的情况下向劳动仲裁机构提出申诉,
他们需要提交证明与雇主之间存在劳动关系的证据
。这些证据可能包括:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、雇主为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事的证言、录音或录像,以及其他带有员工姓名和公司...
员工
自行离职后
以未签劳动合同为由
申请
劳动仲裁
答:
员工本身没有与对方签劳动合同的,离职后提起劳动仲裁是完全可以的
,只是
需要在法定的劳动仲裁时间内进行提出
。用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关法律法规的规定向劳动者支付每月两倍的工资,并且与劳动者补订书面劳动合同;劳动者如果不与用人单位订立...
离职
员工
因
没有签订劳动合同
到劳动局申请
仲裁
,怎么处理?
答:
如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有签订劳动合同
,
职工
可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请
劳动仲裁
,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后,再到法院起诉。没有签订劳动合同,职工要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
我公司没与
员工签劳动合同
,员工申请
仲裁
,公司如何应对?
答:
首先,公司应当认识到,仲裁庭可能会认定双方之间存在劳动关系,一旦认定,公司将不得不支付
员工
在
未签订劳动合同
期间的双倍工资。其次,根据相关法律规定,
劳动仲裁是
劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的具体流程如下:1. 提出仲裁申请:当事人应提交书面仲裁申请书,其中应包括申请人、...
离职
员工
因
没有签订劳动合同
到劳动局申请
仲裁
,怎么处理
答:
离职
员工
因
没有签订劳动合同
到劳动局申请
仲裁
,应当如何处理?根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同;未同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。尽管法律是如此规定,但是还是有很多用人单位在与员工建立劳动关系后,仍然不与劳动者签订劳动合同...
没签劳动合同员工
申请
仲裁
公司怎么办
答:
法律分析:劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后,用人单位拒绝发放I资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工 资卡交易...
员工
自行离职后
以未签劳动合同为由
申请
劳动仲裁
答:
法律分析:建立劳动关系的一个月内,用人单位应当依法与劳动者签订书面
劳动合同
。
不签订
,劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系,并根据《劳动合同法》主张
未签订
书面劳动合同期间二倍工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司被员工恶意劳动仲裁了怎么办
未签订劳动合同仲裁
单位没签劳动合同可以仲裁吗
没有签合同可以申请劳动仲裁
没签劳动合同离职怎么仲裁
可以对单位不交社保提请仲裁吗
不签订劳动合同怎么仲裁
未缴纳社保离职补偿金怎么算
没签合同被员工告到劳动仲裁