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员工因病主动辞职工资怎么算
生病职工
解除劳动合同
怎么
办
答:
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
因病主动辞职如何
取得补偿
答:
法律分析:因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的
。如果是工伤引起的伤残,并经过了工伤鉴定,主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
员工因病主动辞职
,公司需要给补偿吗?
答:
劳动者因病主动辞职,
用人单位是无需支付任何经济补偿金的
。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、劳动者提前30天提...
员工因病主动辞职
公司需要给补偿吗
答:
法律分析:员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 第一项 规定,劳动者依照本法第三十八条 解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解...
员工因病主动辞职
有补偿吗
答:
员工因病主动辞职没有补偿。劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金
。如果是工伤引起的伤残,并经过了工伤鉴定,主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司...
工伤
主动辞职有
赔偿吗
答:
第三十三条
职工因
工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人
工资
,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金...
员工因病主动
解除劳动合同
答:
应支付劳动者每月两倍的
工资
。5. 劳动合同法第四十七条规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月工资。对于六个月以上但不满一年的工作年限,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
工伤
主动辞职有
赔偿吗
答:
工伤
主动辞职有
赔偿。工伤
员工主动离职
的,工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤
职工
,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人
工资
,六级伤残为16个月的本人工资;...
如果
员工
身体不能继续上班,
辞职
后公司
有工资
补贴吗?
答:
根据我的了解,如果是
员工主动离职
的话,一般情况下很少
有
公司给予
工资
补贴的。但是,如果是
因为
公司因素导致员工身体不能上班的话,那就另当别论了,通常来说公司会给予一定的补贴的。
员工因病主动辞职
有补偿吗
答:
"
员工因病主动辞职
不属于工伤,就没有补偿。一,这是个人原因主动离职,一般没有补偿;二,如果是职业病,经过鉴定确实在工作期间得的,那么单位就要有一些职业病的赔偿。如果有下列情形的,公司需要给补偿:公司具有不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致
员工辞职
的;或者合同到期后,公司具有降低劳动...
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