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员工在职故意造成重大损失
员工
工作失误
导致
公司
损失
,如何追究责任?
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对
员工在职
期间因职务行为
导致
企业
损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
在职
时因工作疏忽大意
造成
工作错误,离职后客户流失,公司让我赔偿...
答:
喝酒后工作
造成损失
的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观
故意
或
重大
过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
员工
给公司
造成损失
要赔偿公司的么
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对
员工在职
期间因职务行为
导致
企业
损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工
因工作失误给公司
造成损失
,怎么赔偿法
视频时间 02:34
员工
工作出现失误给公司
造成损失
怎么处理
答:
1、这个就要看
员工
是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下,只有员工有
重大
过失和
故意
的情况下,才可以向其主张
损失
。
员工
离职后,公司还能追究
在职
期间给公司
造成
的经济
损失
吗?
答:
此外,如果
员工
的行为构成
重大
过失或
故意
损害公司利益,公司还可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,在承担侵权责任后,向有故意或者重大过失的员工追偿。然而,需要注意的是,公司在追究员工的经济
损失
时,必须遵守相关的法律程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,...
员工
因工作失误给公司
造成
的
损失
,赔偿百分之50,合理么?
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对
员工在职
期间因职务行为
导致
企业
损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
在职
时由于我的过错
造成
公司的
损失
,离职后公司要求我赔偿
视频时间 00:41
员工
因工作疏忽给企业
造成损失
应怎样赔偿
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对
员工在职
期间因职务行为
导致
企业
损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工
失误
造成
公司
损失
上百万怎么赔偿
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的
故意
或
重大
过失给用人单位
造成
经济
损失
的,劳动者才负赔偿责任。 (二)用人单位损失的范围确定与赔偿 《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳...
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