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员工在职故意造成重大损失
员工
在工作中给公司
造成损失
需要赔偿吗
答:
其次,单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务,全体
员工
都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下,若员工因为自己的过失给单位
造成损失
,员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位...
员工造成
公司
损失
,能扣工资吗?
答:
如果因违章作业,造成事故的,可能涉嫌刑事犯罪,追究相应的刑事责任。第二种回答:
员工
因个人
故意
或者
重大
过失给公司
造成损失
的话,公司有权要求员工承担赔偿责任。如果员工不予赔偿的话,可以在工资中予以扣除,但每月扣除的数额不超过员工月工资总额的20%,此种情形针对的时仍
在职
的员工。但如果员工已经...
对于公司
员工在职
期间,隐瞒公司同时兼职其他竞争企业,并给公司
造成重大
...
答:
这种情况,可以以相关的证据,到法院提起公诉;也可以到当地劳动仲裁委员会请求仲裁。对这种没有职业道德的人应该惩罚。
工作中给公司
造成损失
,公司已经作出处罚还能要赔偿吗?
答:
1、
员工
在工作中的
故意
或
重大
过失行为,公司可以要求赔偿。2、关于如何赔偿,《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位
造成损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。这是对于
在职
的...
员工在职
期间给公司
造成
了
损失
,现在离职了,能起诉吗,需要什么
答:
用人单位不配合不为你办理离职手续(包括但不限于转移社保、转移档案、出具离职证明)等,你可以申请劳动仲裁;
怎么才算
造成
经济
损失
答:
根据我国劳动法的相关规定,
在职员工
如果出现工作严重失职,营私舞弊等行为,而导致给用人单位
造成重大
损害的,用人单位可以依法解除双方之间的劳务合同。那么怎么才算造成经济
损失
呢?接下来就来为大家解答。一、怎么才算造成经济损失 行为人造成公司资产因为非正常业务的流出,才可以称为给公司造成经济损失。
离职后发现
员工在职
时的工作失误,公司能要求员工赔偿吗?
答:
职工在职
的时候有工作失误,然后现在是,然后现在离职了,在他在职的时候,在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他已经辞职了,与你公司失去了一个关系,那么他就不可能负担相应的责任了。
劳动法中如何界定因
员工
过失
导致
公司
损失
而进行赔偿
答:
员工不知情情况下
导致
公司损失,要赔偿吗 公司的损失,要看具体情况,一考虑是不是归责于员工,二看是不是
重大损失
。员工无过错的,不承担赔偿责任。请问员工试用期未签定劳动合同,因失误导致材料报废,损失12000元,是否应该为公司赔偿损失 无须赔偿,除非有充足的证据证明,这损坏是
员工故意
所为!(...
员工
没有提前辞职,就去劳动局告用人单位,
导致
用人单位经济
损失
,应如 ...
答:
一、首先要弄明白
员工
告单位的原因,如果确实
造成
单位经济
损失
的,那就收集好证据,到劳动局申请仲裁。
求问,如果
员工
没有签合同,
在职
期间业务有差错,
造成
公司赔偿给客户全部...
答:
如果确实是职工的责任,
员工在职
期间需要赔付
损失
的,可以从员工工资中扣除,每月扣除的工资不能高于工资的20%,并且扣除后发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准。
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