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员工在职故意造成重大损失
如果
员工
离职后,发现
在职
时范了错误,
造成
经济
损失
,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于
员工在职
时,所犯的错误
造成
的经济
损失
。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
在职员工
犯错,离职了应该承担责任吗?
答:
如果给公司
造成损失
可能要承担,但是不要心甘情愿承担,不行让公司走法律途径吧
劳动者给单位
造成
的
损失
在什么情况下承担赔偿责任
答:
劳动者因
故意
或者
重大
过失行为给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位有权要求其承担赔偿责任。三、劳动者应当承担赔偿责任的方式 1、用人单位损失额确定后,劳动者直接向用人单位支付赔偿金;2、从劳动者本人的工资报酬中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
离职前的工作失误需要赔偿吗
答:
工作失误给公司
造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
员工
离职前因
故意
或
重大
过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿,这是有法可依的。员工离职后,发现有需要赔偿的情形仍...
在职
期间出错,离职后要承担责任吗?
答:
员工
虽然离职了,但是
在职
期间出错,因为这是属于职务行为,给公司
造成
了
损失
,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便,侵害公司利益。如果存在
严重
的违规违法行为,那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果员工离职时间较长,公司很晚...
员工
已经离职,但是因为以前
在职
的时候单子出问题
造成
公司
损失
要怎么赔偿...
答:
如果
员工
也已经离职,但因为以前
在职
的时候的单子出了问题,那我觉得主要还是分一下这个单子的问题,是员工个人主观的原因,还是说一些客观的,或者说是并非员工主观上要求规范的错误,如果说是员工主观的话,可以结合公司
损失
的大小或者员工主观上犯错的恶劣程度来进行相关的追索,如果不是员工主观原因
造成
的...
给公司
造成损失
望需要怎么样的赔偿
答:
经济
损失
的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。可以看出,若
员工
本人原因,也就是存在
故意
或
重大
过失,那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且,上述法律规定的是双重标准,一是扣除...
公司劳动仲裁
员工
要求赔偿
损失
答:
利用集团统一安排变更劳动合同签订主体时,擅自提高19名
员工
的工资,
造成
原告多支出工资成本共计59 764.98元,
严重
违纪,造成公司
重大
经济
损失
,故要求被告李某赔偿原告全部经济损失共计211 239.13元并承担本案诉讼费。 庭审结果 石景山法院经审理认为:劳动者在履行劳动合同过程中因
故意
或重大过失给用人...
会计工作失误
造成
50万
损失
,公司要求我赔偿10万,在每个月工资里扣,这...
答:
其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工
离职前因
故意
或
重大
过失违反用人单位的规章制度
造成
的直接经济
损失
需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行,如
在职
的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿,对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过...
员工
离职,报复公司
导致
公司
重大损失
/垮掉/倒闭是什么体验?
答:
平,
造成
两极分化和阶层固化,不符合共同富裕原则,也背离社会主义初衷。同样,只求公平不要效率 ,搞平均主义,其结果会
严重
影响经济发展,搞不好还可能造成共同贫穷。在历史上,我们曾吃过这方 面的亏。促进共同富裕更应该关注机会公平和过程公平,营造尊重劳动、尊重创造、尊重知识、尊重人 才的政策体系...
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