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员工在职故意造成重大损失
在职造成
公司损失的
员工损失
怎么罚
答:
劳动者在履行职务的过程中,由于自己的错误
导致
用人单位造成了损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿用人单位的损失,并解除与劳动者的劳动合同。但如果劳动者的行为不是
故意
的,则结合工资水平赔偿。 一、
在职造成
公司损失的
员工损失
怎么罚 员工个人原因给
造成造成损失
的,公司可以要求员工进行赔偿,如果
严重
违...
员工
工作出现失误给公司
造成损失
怎么处理_百度问一问
答:
员工重大
失误造成公司损失的,用人单位可以解除劳动合同并可以要求相应赔偿。【回答】但是具体情况需要具体处理。【回答】
造成损失
通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要...
员工
过失给公司
造成巨大损失
,员工应受什么责任
答:
员工
离职前因
故意
或
重大
过失违反用人单位的规章制度
造成
的直接经济
损失
需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行,如
在职
的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿,对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动...
员工在职
期间
造成
公司
损失
答:
法律主观:
员工
工作期间的失误对公司
造成损失
属于
故意
或者
重大
过失的,应当 承担赔偿责任 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
离职
员工在职
期间对公司
造成
直接经济
损失
答:
劳动者给用人单位
造成损失
,具体需要区别对待; 1、劳动者
故意造成
的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在
重大
过失的,50左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半...
员工
犯错
导致
公司
损失
需要赔偿吗
答:
如果是
故意造成
的,则全额赔偿,若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准,若一般过失造成的,则无需赔偿。劳动者在工作过程中,应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中,因故意或
重大
过失给用人单位
造成损失
,应根据法律规定承担相应责任...
员工重大
过失
造成
单位
损失
赔偿
答:
如果是因为的
员工
的工作存在
重大
过失
造成
的该后果,给单位造成的
损失
,根据法律规定,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律分析对于
在职
期间所
导致
的损失,应考虑劳动关系的特殊性,用人单位...
在职
期间
造成
的失误,离职后需要赔偿吗
答:
法律主观:
员工
工作期间的失误对公司
造成损失
属于
故意
或者
重大
过失的,应当 承担赔偿责任 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
员工
失误
造成
公司
损失
上百万怎么赔偿
答:
如果是
故意造成
的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。 相关法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
员工在职
期间
故意
损害公司财物,公司可以单方面解除合同吗
答:
一、 损坏公司物品可以单方面开除吗 1、依据我国相关法律的规定,
职工
损坏公司物品的,如果没有
严重
违反公司规章制度或者不构成犯罪的,用人单位不能单方解除劳动合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被...
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