11问答网
所有问题
当前搜索:
员工干十天就走了然后要工资
员工干十天就走了然后要工资
答:
法律分析:上班10天主动离职有工资。
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
员工干十天就走了然后要工资
答:
法律分析:入职十天的也是有工资的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单...
员工干十天就走了然后要工资
答:
法律分析:员工干十天就走了然后要工资是合法的
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二...
员工干十天就走了然后要工资
答:
法律分析:员工干十天就走了然后要工资,公司是需要支付工资的
,我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者...
员工干十天就走了然后要工资
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,劳动者上班10天辞职有工资。法律分析:劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
工厂来了几十个
工人
做学徒,做了
十几天
都
走了工资
要给他们,他们没有学会...
答:
那要看他们做学徒的时候做的事情能不能诋的上
工资
。抵的上的话损失不大。小公司出现周转不灵吧!大公司的话想走没这么容易。给个好评。
员工干十天就走了然后要工资
答:
法律分析:1、应该给
员工
发
工资
;2、如果是签了合同的,依合同规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬...
员工干十天就走了然后要工资
答:
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
员工干十天就走了然后要工资
视频时间 00:41
员工干了10天
突然离职
工资
怎么发
答:
员工干了10天
突然离职发
工资
一般需要根据具体情况决定:1、工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算;2、但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新工作干了5天感觉不合适
干了10天自离有工资吗
做了10天突然走掉有工资吗
干了15天直接走有工资吗
员工干了10天就走工资怎么要
干11天自己不想干了有工资吗
上班十天直接走人有工资拿吗
干了11天不给工资怎么办
干8天自己走了怎么要工资