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员工旷工可以领取失业金吗
旷工
有
失业金吗
答:
法律分析:用人单位以旷工辞退员工的,
劳动者是可以领取失业金的
。用人单位和员工之间需要很好的维持关系,通常一纸合同都是为了保证双方的权益而存在的,辞退员工也是需要有正当理由的,旷工也是其中的一个理由,通常失业都是可以领取失业金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合...
员工
故意
旷工能领失业
答:
法律分析:根据我国社会保险法规定,员工故意旷工以达到解除劳动合同的,
不可以领取失业保险金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三...
员工旷工
两天被辞退
可以
拿
失业金吗
答:
法律分析:劳动者旷工被辞退可以领失业金
。我国相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话,劳动者可以提起诉讼,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
旷工
被辞退
可以
申请
失业金吗
答:
旷工被辞退通常没有失业金
。非因本人意愿被辞退前已经缴纳失业保险费满一年且进行失业登记、有求职要求的,可以领取失业金。因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业,按照规定不能领取失业金。失业金领取流程如下:1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业...
旷工
离职
可以领失业金吗
答:
法律分析:因
旷工
被解除劳动合同,按照规定是不
能领取失业金
的。被保险人同时具备下列条件的,
可以领取失业保险
金:(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。法律依据:《失业保险条例》 第...
旷工
被公司辞退
能领取失业金吗
答:
旷工
被公司辞退
能领取失业金
。领取失业金的相关规定如下:1、
失业人员
应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续;3、失业保险
金领取
期限自办理失业登记之日起计算,...
旷工
离职
可以
申请
失业金吗
答:
可以。用人单位以
旷工
辞退
员工
的,
劳动者
是
可以领取失业金
的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条;
失业人员
符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。
旷工
开除
可以领失业金吗
答:
旷工
开除后,一般情况下,
员工
是
可以领取失业保险
金的,但具体能否领取还需根据当地的法律法规以及具体情况而定。一般来说,失业保险金是为了帮助因非个人原因失去工作的
劳动者
度过难关而设立的一种社会保障制度。旷工开除后
能否领取失业保险
金,首先需要了解失业保险金的基本概念和领取条件。失业保险金是一种...
旷工
自离
可以领取失业金吗
答:
法律分析:不可以。
旷工
自离是属于本人意愿离职,不属于失业范畴,所以不
能领取失业金
。失业保险待遇是指参加失业保险的
劳动者
因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。法律依据:《中华人民共和国失业保险条例》第十四条 具备下列条件的
失业人员
,
可以领取失业保险
金:...
因
旷工
被开除
可以领取失业金吗
答:
因
旷工
被单位开除,按现行规定,如果缴纳失业保险金满一年以上的,是
可以
申请
领取失业保险
金的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十三条,国有企业、事业单位
职工
参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
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