11问答网
所有问题
当前搜索:
员工没有签离职书怎么办
员工离职没有办理离职
手续
怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
劳动法
员工没有
提前
辞职
要走
怎么办
答:
劳动法员工没有提前辞职要走的解决办法如下:
1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所
,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单...
员工
一直拖着
不签离职
协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,
用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工不签离职
协议
怎么办
答:
没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
离职了
没有签离职
合同
答:
离职了没有签离职合同,公司可以不支付经济补偿。
通告要求其规定日期内到公司办理离职手续
,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同协议,
那么公司可以不支付经济补偿
,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
辞职不
签字
怎么办
?
答:
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳...
员工
上班两个月
离职没有签
合同
怎么办
答:
若过了试用期,
员工
应提前30天以书面形式就行了。 综合上面所说的,用人单位与劳动者未
签订
合同,只要员工主动的
离职
是
不
会存在有任何的经济赔偿,但在离职时是可以选择找单位协商,也可以提前三十天利用书面的方式通知用人单位,只要双方协商好,
没有
任何的经济纠纷,那么就可以处理好双方的关系。
单位
员工办理
了
离职
手续,但还
没有签
解除劳动合同书,应该
怎么办
答:
单位
员工办理
了
离职
手续,
没有签
解除劳动合同书,要求单位提供离职证明或者解除劳动合同书,否则反馈到当地劳动局或劳动监察部门,要求单位出具。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
员工无故
离职怎么处理员工没有签
劳动合同
答:
劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期应提前三天通知用人单位才
可以解除劳动合同
。如果不履行提前告知义务的,应当支付给单位造成的损失。所以,单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护...
离职
不签离职
单有什么影响
答:
综上所述,辞退
员工
对于员工来说是很大的惩罚,这不仅是从你的单位给开除了,而且对他找下一家单位也是很有影响的,因此,不到万不得已,我倒是建议你
没有
必要采用如此极端的处理手段,为公司、为员工都留一线,日后反而好相见。被辞退,还要在“
离职
报告”签字?那你签字的时候要看好了,
不
签字不会有严重后果,签了字...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不签离职协议怎么办
办离职的时候不签离职协议
员工辞职没签离职协议
员工不签订离职证明
试用期员工离职不签离职单
员工辞职不签离职报告
员工离职不愿意签离职协议
员工一直拖着不签离职协议
员工不签离职单就走了怎么办