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员工突然离职公司可以告
公司可以告离职员工
吗
答:
律师解答
可以
。律师解析 可以。 已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
员工突然离职可以告
他们吗
答:
法律分析:员工突然离职可以告他们吗:可以,先要申请劳动仲裁
。1-劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资; 2-劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资; 3-劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比...
公司可以起诉
已经
离职
的
员工
吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动仲裁范围的
,用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的,作为劳动者,也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议...
老板有权
起诉
已
离职员工
吗
答:
法律分析:老板是否有权
起诉
已
离职员工
,要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列的四个条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、该案件有明确的被告;3、该案件有具体的诉讼请求和事实、理由;4、该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围,以及受诉人民法院的管辖范围内。法律依据...
如果
员工突然离职
怎么处理
答:
如果
员工突然离职
,用人单位
可以
依法要求劳动者承担赔偿责任。员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给
企业
造成了损失,企业...
离职员工公司
还
可以起诉
追偿员工吗
答:
比如说,
公司
以不正当手段调离员工的岗位,虽然不是开除员工,但用人单位侵害员工利益,使员工“自行
离职
”的手段,也是非法的,员工有权利要求用人单位予以补偿。 3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重剥削压榨员工,损害员工权益的条款,
员工可以
立即解除劳动合同,不需事先告知公司。比如说:公司...
我已经
离职
,原
公司
有权利因财务问题
起诉
我吗
答:
可以
。已
离职
并拿到
公司
出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。法律分析法院
起诉
流程是:1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本,当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、...
员工裸辞
公司可以告员工
吗
答:
可以。如果裸辞的
员工
负责公司比较重要的职务,比如财务负责人,市场销售负责人等,这些职务的员工不与公司进行工作交接
突然离职
,这种情况对公司的工作有较大的影响,
公司可以
以影响公司生产经营为由向公安机关报警,向人民法院提起诉讼,由相关单位进行查处。
员工
未办理
离职
手续,擅自离开,
公司可以起诉
吗
答:
如果因为
员工
的
离职
,给
公司
造成损失的,
可以
。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于
辞职的
规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
员工突然离职公司可以
扣员工工资吗
答:
不
可以
。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
企业
要及时了解、确认
员工离职
的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生...
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