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和第三方签合同的利弊
和第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
事业单位是可以委托
第三方签订合同的
,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;...
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
第三方合同
是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳动
合同签订
在第三方一般是在劳务派遣中出现,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。一、概念...
劳动
合同和第三方签订
有大问题吗
答:
其次,就业协议是
三方合同
,它涉及学校、用人单位、学生等
三方
面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动
合同与
三方...
与第三方签合同
和单位有什么区别
答:
一、
与第三方签合同
和单位有什么区别1、主体不同,单位不同。(1)主体不同,三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动
合同的
主体是劳动者和用人单位;(2)签订时间不同,三方协议是在校期间签订的,而劳动合同是毕业离校后签订的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
劳动
合同和第三方签订
有大问题吗
答:
其次,就业协议是
三方合同
,它涉及学校、用人单位、学生等
三方
面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动
合同与
三方...
公司不直接与个人签订劳动
合同
,让我们
与第三方签
,这样有何
利弊
答:
如果属于劳务派遣倒也受法律保护,只是公司没有直接与你们建立关系,规避了他的义务。
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
第三方
合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。1、概念直接和用人单位签订劳动
合同的
是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质...
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
劳动者直接和用人单位签订的劳动
合同的
是正式劳动合同。
第三方
合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。一、外包和派遣的区别劳务外包不是用...
与第三方
公司签订劳动
合同
注意些什么
答:
(七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同的
其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
与第三方
公司
签合同
是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之...
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所
签合同
不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。企业:通过与员工签订
第三方
合同,可以。员工:员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,...
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