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和第三方签合同的利弊
和第三方签合同的
坏处
答:
两种方式下,只是用人单位不同,不会影响到劳动者的权利。如果直接与入职单位签订劳动
合同
,上述情况下,由入职单位承担赔偿责任;如果通过劳务派遣公司与入职单位
签订三方
协议,上述情况下,应由劳务派遣公司承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
和第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同的
其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
与第三方
公司
签合
...
请问入职的单位找
第三方
人力资源公司跟我
签合同
有问题吗?
答:
单位找
第三方
人力资源公司
签合同
这种情况叫做劳务派遣,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
和中智
签合同的利弊
答:
好处就是签完合同,对自身有保障,如果对方违约可以获得赔偿。有合同约束,可以按时缴纳五险一金。 弊端就是
和第三方签合同
,并不是工作的公司。和正式员工的福利待遇还是有差别的。
跟事业单位
签合同和第三方签
哪个好
答:
跟事业单位签合同好。事业单位签合同
和第三方签合同
是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同和劳务合同都是属于国家劳动法。
和第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
法律分析:事业单位是可以委托
第三方签订合同的
,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四...
签
第三方
劳动
合同
有什么区别
答:
一、
第三方
协议和劳动合同有哪些区别 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动
合同的
主体是两方,即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容...
签合同和第三方签
有什么区别
答:
律师解析
第三方
合同和正式
合同的
区别是:一、签订时间不同。 三方协议是学生在校期间签订的; 而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 二、主体不同。 三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位; 而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。 三、内容不同。 三方协...
与第三方签合同
和单位有什么区别
答:
与第三方签合同
和单位的区别:1、
合同签订的
相对方不同。虽然与第三方签合同或与单位直接签订合同,劳动者均在同一企业或单位工作,但是根据合同相对性的规定,前者的主体为第三方和劳动者,后者的主体为用人单位和劳动者。2、与工作单位的关系不同。与第三方签合同与工作单位不存在实际法律关系,只是劳动...
第三方签
劳动
合同
有保障吗
答:
第三方合同
是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。企业签订劳动合同步骤具体如下:1、劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规;2、对劳动合同必备条件...
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