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和第三方签合同的利弊
签
第三方合同
有什么不好
答:
法律主观:是的。
第三方合同
是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。法律客观:《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位...
外企
第三方合同
值得签吗
答:
法律分析:外企
第三方
合同是个人和外企的派遣公司
签订合同
,外企不提供社保等福利。如第三方合同约定的薪酬达到个人期望值,也可以签署。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的
(用人单位有...
和劳动派遣公司和用人单位
签订的第三方合同
起什么作用?
答:
用工荒等问题提供了一种灵活、高效的解决方案。4. 防范了用人单位将派遣人员视同正式员工而造成的不必要的法律纠纷和风险。需要注意的是,劳动派遣公司与用人单位之间
签订的第三方
合同并不是派遣人员与用人单位之间的劳动合同,因此它并不能替代或取代派遣人员与用人单位之间的劳动
合同的
作用。
与第三方签合同
和单位有什么区别
答:
一、
与第三方签合同
和单位有什么区别1、主体不同,单位不同。(1)主体不同,三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动
合同的
主体是劳动者和用人单位;(2)签订时间不同,三方协议是在校期间签订的,而劳动合同是毕业离校后签订的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
第三方合同
是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳动
合同签订
在第三方一般是在劳务派遣中出现,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。一、概念...
和劳务公司
签合同
有什么
利弊
吗?
视频时间 01:48
第三方合同
和正式合同有什么区别
视频时间 01:20
和第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
事业单位是可以委托
第三方签订合同的
,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;...
公司不直接与个人签订劳动
合同
,让我们
与第三方签
,这样有何
利弊
答:
如果属于劳务派遣倒也受法律保护,只是公司没有直接与你们建立关系,规避了他的义务。
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
第三方合同
是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳动
合同签订
在第三方一般是在劳务派遣中出现,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。一、概念...
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