11问答网
所有问题
当前搜索:
咨询单位年底让员工签劳动合同
老板
年底
要搬厂为什么还要让辞工的
员工签劳动合同
答:
1、企业地址迁移,会存在
劳动合同
变更,以此
单位
裁员或者辞退
员工
,单位是需要支付员工经济补偿的。而经济补偿是按照员工在单位工作时间来进行计算,为每满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的赔偿金,但是员工本人离...
企业为什么
让员工签
劳务
合同
答:
1、
签订劳动合同
可以有效地维护用人
单位
与劳动者双方的合法权益;2、以劳动合同的形式明确双方的权利和义务,使双方之间有了一个具有法律约束力的协议;3、在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理
职工
,行使权利和履行义务,职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务;4、签订劳动合同有利于用人单...
咨询
: 用人
单位
用工今年第九年了,用工
合同年底
到期,现在用工单位要求员...
答:
1、工作九年未必就符合合同到期后可
签订
无固定期限
劳动合同
的资格,如果
员工
与
单位
间签订的劳动合同,并不满足《劳动合同法》第十四条第二款规定的“ 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
公司
让员工
转
签劳动合同
合法吗
答:
公司
让员工
转
签劳动合同
,有两种方式:(一)先解除原单位老合同再与新
单位签订
新合同的,劳动合同没到期,不能强制转签,以此解除劳动合同是违法解除,要支付经济赔偿。(二)因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律分析劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和...
公司强制
让员工签订
劳务
合同
合法吗
答:
合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的
单位
之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于
劳动合同
,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动...
有的用人
单位
为什么与
员工
每年签一次
合同
?
答:
每次合同期限到期后可以选择解除或续签。下列情况劳动者可以要求与用人单
签订
无固定期的
劳动合同
但这里要提醒一下用人
单位
,在《劳动合同法》第十四条第一款规定,下列情况下用人单位应该与劳动者
签定
无固定期限的劳动合同,即没有合同终止期限的劳动合同(劳动者同意签订固定期限合同除外)。 (一)劳动者在该用人单位连续...
如何
让员工签订劳动合同
?
答:
和
职工签订劳动合同
,是
单位
的义务,如果不签将来发生什么争议,单位很难免责。第一,企业应当在什么时间与
员工签订劳动合同
。《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,企业应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。这是法律对签订劳动合同期限的要求,也就是说,一个员工到一个企业工作后...
让员工签合同员工
不签
答:
一、
劳动合同员工
不签该怎么办 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人
单位
书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条款规定了...
...我签订劳动合同,现在公司要求与
员工签订劳动合同
,
答:
现在公司要求与
员工签订劳动合同
,是在亡羊补牢,符合法律规定。你有权依据《劳动合同法》第十四条第三项“用人
单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定,要求签订无固定期限劳动合同。否则,可主张第八十二条第二项“用人单位违反本法...
公司
让员工签
空白
劳动合同
合法吗
答:
法律分析:不合法,劳动者可以拒签。如果
单位
继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面
劳动合同
的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同到期半年忘记让员工续签
可以依据劳动合同让员工停工
不签劳动合同不让员工辞职
让员工写一个已签劳动合同说明
空白劳动合同让员工签字按手印
让员工签劳务合同合法吗
劳动合同没有到期可以让员工离职吗
员工如何让快速解除劳动合同
劳动合同不给员工怎么办