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四个月不发工资可以得到什么补偿
经济补金解出劳动关系了中间有
四个月没有工资
怎么算?
答:
经济补金解除劳动关系了,中间有
四个月没有
工资怎么算?你解除了劳动关系中介有四个月没有工资,那就是解除劳动关系,也不应该给你
发工资
了
公司三
个月不发工资
算不算违法行为?
答:
公司三
个月不发工资
算违法行为。公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
...不发工资,加上压的那一个月就已经
四个月不发工资
了。其他的人都是...
答:
应该学会自我调整,比如放松一下心情,调整一下心态。如果说自己的工作真的很不顺心,我觉得这就需要找一个喜欢的或者感兴趣的工作,但是这也要为自己找好退路哦。人生真的很短暂,很多人都很平凡,就是因为
没有
能量和勇气去改变现有的生活,所以庸庸碌碌一辈子。考虑周全了该做什么决定就去做吧。我们...
...拖欠我的
工资
且
没有
签订劳动合同,这是我第
四个月
上班,且实际工资低 ...
答:
(2)以
未
及时足额
发放工资
为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并
支付工资
和经济
补偿
金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立...
公司已经
4个月不发工资
了,该不该去劳动局告他
答:
(一)克扣或者无故拖囘欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济
补偿
和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因
工资支付
发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向...
公司几
个月不发工资
,员工是不是
可以
拒绝上班
答:
公司几
个月不发工资
,员工是不是可以拒绝上班 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为
赔偿
的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 一、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
公司拖欠
工资四个月
该怎么办?
答:
考虑离开公司:如果公司拖欠
工资
的问题长时间得不到解决,您可以考虑离开公司并寻找其他工作机会。在离开之前,您可以尽可能地收集证据证明公司拖欠工资的情况,以便在之后追讨工资或寻求其他
补偿
。总之,公司拖欠工资是不合法的行为,您有权利维护自己的合法权益。在处理这个问题时,建议您保持冷静,尽可能采取...
公司
不发工资
条
可以
要求
赔偿
吗
答:
因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
支付赔偿
金情形有:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济
补偿
和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。综上所述,
不发工资
条不能索赔,当已经侵犯员工知情权,可以要求用人单位...
已经离职
工资
拖了
四个月
才发算犯法吗?
答:
已经发了就算了,通常拖
四个月
是违反《劳动合同法》第85条规定,可以申请劳动仲裁要求
支付
延迟
发放
的
补偿
。
四个月没发工资
,我该如何讨要?
答:
若按业绩支付年终奖,员工年中离职或新进员工,都
可以得到
他的奖金,单位则不能以你不在职为由或无法考核而
不发放
,即使有这样的规定,也是不合理的,因为此时的年终奖属于员工
工资
的一部分,必须及时发放,不能由用人单位单方面来决定是否发放。但是如果约定了年终奖是可以仲裁的,那么不发的举证责任在...
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