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四个月发一次工资合法吗
半年
发一次工资合理吗
答:
法律分析:不合理
,根据相关法律规定,工资必须按月发放。具体的工资发放日期可以由劳动者和用人单位协商,前提是每月至少发一次工资,半年发一次工资违背了法律规定,用人单位涉嫌拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
第
四个月
才发第一个月
工资
是否
违法
答:
是违法的行为,第4个月才发第1个月工资当然是不合法的
,这是拖欠工资的行为,可以去劳动部门申请仲裁的。
四个月
不
发工资违法吗
答:
法律主观:辞工后公司第四个月才发工资违法
。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个月。辞工后公司第四个月才发工资劳动者可以向当地劳动局投诉,由劳动局责令改正。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
单位三
个月发一次工资合法吗
答:
法律主观:工资3个月发一次不合理
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
工资
半年
发一次合法吗
?怎么做账?
答:
一般是按月支付,但也有工资支付周期为半年
一次
的,这种情况是否
合法
?会计人员又该怎么做账?劳动合同法关于
工资发放
时间:1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定...
公司三
个月发一次工资合法吗
?
答:
公司三
个月发一次工资
不
合法
。法律分析公司三个月发一次工资不合法,这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资,企业法人需承担刑事责任。所谓“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间
发放工资
即...
进厂
四个月
了,只
发一次工资
就走了,也没签劳动合同什么的,走了,拿...
答:
进厂
四个月
了,只
发一次工资
就走了,也没签劳动合同就走了,可以拿到工资。当事人可以去单位协商,要求尽快补发工资,否则去劳动局举报,要求赔偿。没有劳动合同,单位需要双倍工资赔偿。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
工资
3
个月发一次合理吗
答:
法律分析:公司三
个月发一次工资
不
合法
,这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资,企业法人需承担刑事责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,实行周、日、...
劳动法有规定半年
发一次工资吗
?
答:
根据劳动法,第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,工资不能半年
发一次
,半年发一次属于
违法
行为,建议及时到当地劳动监察部门投诉。
工资
两
个月发一次合理吗
答:
【法律分析】公司的行为不
合法
,用人单位应当至少每月向劳动者支付
一次工资
。由于公司未能按时
发放
劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁...
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