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因病和公司提出离职有补偿吗
员工在职期间
生病
主动
离职还有补偿
金吗
答:
员工在生病期间主动离职的,
公司不需要支付补偿金
,根据《劳动合同法》规定,员工离职时还应该提前30天以书面形式通知公司,不过,公司需要在员工离职的时候出具解除劳动合同证明,并且在15天之内给劳动者办理档案及社保转移手续。 一、员工在职期间生病主动离职还有补偿金吗?员工在职期间生病主动离职的,公司...
个人
因病
解除劳动合同
有补偿吗
?
答:
个人因病与用人单位解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情况,
用人单位应该支付二倍的经济补偿金
。若是员工向用人单位提出辞职,且员工存在过错的情况,用人单位不需要支付任何形式的经济补偿。 一、个人因病解除劳动合同有补偿吗?是有的,因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位应当按经济...
劳动法
因病辞职补偿
答:
法律分析:劳动者因病主动辞职,
用人单位是无需支付任何经济补偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
员工有病请求
离职有
经济
补偿吗
?
答:
若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿
,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。 一、员工有病请求离职有经济补偿吗?劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况...
因生病
不能胜任工作
离职补偿
是怎样的?
答:
员工因病不能胜任工作,离职之后补偿一般是由单位来进行承担,一般补偿的金额是劳动者的一个月工资
,之后用人单位就可以和员工解除劳动合同,我国法律规定,职工因病不能胜任工作,单位解除劳动关系,应支付经济补偿金。 一、因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的?劳动者因病治疗结束后,不能胜任原有工作,...
用人单位
因病
解除劳动合同
有赔偿吗
答:
用人单位如果
因病
解除劳动合同的话,那么是需要向劳动者进行赔偿的,一般需要做出两倍的经济补偿。根据相关的法律规定严,如果劳动者是在医疗期限以内,那么用人单位是不能够随意的解除劳动合同的,否则就要支付赔偿。 一、因病解除劳动合同
有赔偿吗
患病在医疗期解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,要...
员工
因病离职有
哪些
补偿
答:
法律分析:劳动者
生病
享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿金
和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位
提出
解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济
补偿
金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
因病
不能上班需要
离职
可以申请
补偿吗
答:
员工
生病
不能从事工作离职一般没
有补偿
。一般员工主动
提出辞职
没有补偿,但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。对于
离职补偿
金,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同,...
因病离职公司有补偿吗
答:
因病
辞职是没
有补偿
的。因病辞职是属于劳动者主动
提出辞职
,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者
提出离职
只有一种情况有补偿,就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。一、用人单位应当...
员工
因病
主动
辞职公司
需要给
补偿吗
答:
法律分析:员工主动
提出离职
是否有经济
补偿
,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 第一项 规定,劳动者依照本法第三十八条 解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
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