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国企有末位淘汰制
国企
违法搞
末位淘汰
怎么办
答:
法律分析:“末位淘汰”解除劳动合同违法
。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
国企
可以
淘汰
老员工吗
答:
不可以
,按照我国劳动合同法的相关规定:“在企业工作15年以上,离正式退休还差五年的职工,企业是不能与劳动者解除劳动合同的。”一、实行优化组合,竞争上岗,可以设置一些入职条件,包括学历,职称以及项目内容考核。二、末位淘汰制,根据企业的工作内容和性质,制定出量化指标和百分制。每个月或者每个季度...
在
国企
被考核会怎么样
答:
会。国企年终考核不合格会被计入档案,如果你连续2年,年终考核不及格,如果单位有末位淘汰制,
会被单位除名
。
企业实施
末位淘汰制
合法吗
答:
不合法的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
国企有
什么办法开除那些老油条员工?
答:
你所谓的老油条大概是指那些迟到早退,上班玩手机,工作懒散,表现不佳的职工,但仅凭这一点
国企
是不可能将其开除的。所有
国有企业
都有自己的规章
制度
,职工如有违反,企业可以对其批评教育并实施相应的经济责任制考核。如果不能胜任本岗位工作,单位会根据实际情况对其培训或将其转岗处理。只有当职工严重...
大学毕业后进入
国企
的你,现在怎么样了?
答:
国企
并没有外边人想的那么舒适和舒服的。 我大学一毕业就进了国企,已经是24年工龄的老员工了。国企改制后,压力也很大,必须跟上企业发展和扩张的步伐。 有严格的考核机制,每年按绩效产出考核比例,评出考核等级SABCD,百分之五
末位淘汰
比例,逼着自己努力工作,不能混,混是没有前途的。 但国企平台较高,只要你想干事...
怎么优化
国有企业
员工的工作方法
答:
国有企业
可以通过引入
末位淘汰
机制对员工进行有效激励。通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,对排名在后的员工,按一定的比例或数量进行调岗、降职甚至辞退,以增强员工的危机感和紧迫感,提高员工的工作质量和工作效率,推动组织的整体进步。2、逐步搞好人员结构调整。在用工机制上,国有企业应逐步摆脱“铁饭碗”的用...
国企
工作效率真的很低吗?
答:
那么其他的环节都会受到压制。都说选工作就要选
国企
,不仅工作稳定而且福利待遇很好,没有普通单位的危机感。对于我家乡这边老人的看法就是这样的,如果能够进国企的话对于父母来说就是非常大的好事了,国企是不容易被
淘汰
的,而且平时的假期都是一定的,没有太大的压力,没有有压力当然就会少了动力。
国营企业
团队执行力不强,什么原因?
答:
在
国营企业
中执行力不强,多数是和体制有关的。国营企业的特点是,中层干部对本部门的人,没有用、辞的权力,配套的考核不够有激励作用,有大锅饭现象,干好干坏差不多,没有太大的危机感,不存在
末位淘汰制
,等等。还存在高层领导的观念问题,决心问题。所以,国营企业如果体制不改变,观念不改变,...
国企
怎样辞退员工?
答:
只需要老实肯干就行。此外,
国企
员工背景复杂,盘根错节。另外,国企招人也很有特点,一般都是以校招为主,在国企任职的员工从一毕业就在企业里干活,和国企原来领导有师承关系。只要不出差错,这份工作会一直干到老,这种员工的忠诚度也会让国企员工流动性大大降低,这也是国企工作稳定的原因。
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