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国企正式员工
怎么才算
国企正式员工
答:
(1)国企有集团公司的,并且直接和集团公司签合同,那毫无疑问,你肯定是正式工!
国企正式员工
入职时会直接和国企签订合同,第一次往往3年,第二次会是5年,再往后可能直接就是无固定期限的!但每一次签合同基本就是去人事处走下流程,所以国企铁饭碗也是这么来的。(2)如果录用你的企业是集团公司...
国企正式员工
有编制吗?
答:
正式员工是指企业拥有合同编制,受国家法律保护的员工,其权力受到严格的限制,其工作内容、薪酬和福利也需要按照国家规定来确定。国企是有编制的。国企编制主要包括两种,一是
国企正式员工
,也称编内员工、正式工,二是劳务派遣协议工,其他几种编制经费由国家财政负担,而国企编制理论上不关国家财政什么事。
国企
职工是什么编制
答:
1、
国企
、事业单位以及政府机关的
正式
工作人员通常是有编制的;有的正式工作人员会签订劳动合同,有的则不会;2、事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要的人员编制,其经费一般由国家事业费开支;3、国企企业编制
员工
一般不会被开除,除非涉及原则性问题,例如...
国企
的
正式员工
是编制吗
答:
【法律分析】:
国企
劳动合同制
员工
算编制,国企签订合同的
正式
工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。
国有企业
那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
国企
职工是什么编制的?
答:
【法律分析】国企编制就是
国有企业正式
职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。国有企业的
员工
大致分为四种类型,前两类有编制:(1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。(2)国有企业的...
国企
的
员工
有编制吗
答:
国企
的员工没有编制。国企是属于企业性质的单位,不属于体制内的单位,有编制的单位都是体制内的单位,在国企里面工作是没有编制的。在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的
正式员工
,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源。如果你是国企的正式员工,那么在...
国企正式
工和合同工的区别
答:
(一)概念不同:
正式员工
是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人;(二)福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳;(三)编制不同:在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没有国家编制,...
国企正式
工算体制内吗
答:
体制内指以前的国家干部,包括公务员、国企、事业单位等。按以前国家干部的标准,国企要区分情况,因为国企改革以后,其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理的,这部分可以算体制内,其他按普通职工聘任,不算体制内。
国企正式
工是指在国有企业中从事正式工作的
员工
,一般来说是按照国家机关工作人员的...
国企正式员工
有编制吗?
答:
国企
的
正式员工
是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工,都是有编制的,合同制员工是直接与企业签合同的员工,行政编制,主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件,公务员都是行政编制,但拥有行政编制的不一定是公务员。国企和私企的区别 定义...
怎么判断是不是
国企正式
工
答:
判断是不是
国企正式
工的方法有5种:第一,看劳动合同签订的主体是谁;第二,看社会保险缴费主体是谁;第三,看每月工资发放主体是谁;第四,看工作证的编号;第五,直接向该国有企业的人事部门或者其他部门的职工询问。1.看劳动合同签订的主体是谁在签订劳动合同时,要看好合同签订的主体是不是你要...
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