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国有企业密薪制是否合法
公司
规章制度中载明的“薪酬保密”条款
是否合法
有效
答:
如果用人单位和劳动者双方平等协商签订了相关协议,经民主程序制定了相关制度,
“密薪制”本身并不违法
。律师补充:薪酬保密制度的内容必须要具备合理性,主要从适用岗位、惩处标准、影响程度等方面考量。对于核心技术岗位、管理岗位以及难以量化考核的岗位,采用薪酬保密制度具有合理性;如果只是一般性的岗位,...
密薪制是否合法
视频时间 01:22
密薪制是否合法
答:
诚然,
企业实名薪酬保密制度本身并不违法
,而且可以用来减少员工之间因薪水差异而产生矛盾、相互攀比而造成的负面影响,也有利于企业根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位,灵活决定薪金水平。但薪酬保密制度也是一把双刃剑,也可能侵犯劳动者权益,制造不公平甚至成为分配不公的遮羞布。 因此,对于企业来讲,可以实行薪酬保密...
实行
密薪制
,主要是外资和私企,
企业
为什么要实行“密薪制”?
答:
但工人们认为这是一种保护工人的合法权利
。承认劳动者的所有权地位,劳动者对劳动报酬应当有知情权和议会权。企业领导必须按照有关劳动法律法规,向职工公示工资制度。劳动报酬、劳动定额、保险、福利等规章制度的制定,应当经全体职工民主协商或者由职工代表大会制定。实行“秘密工资制”,是对职工知情权和...
密薪制
还是明薪制,哪种方式会更好呢?为什么?
答:
薪资的层次、级别比较单一,不益于
公司
操纵人工成本;不益于维持老总薪资实行里的协调能力;不益于高管塑造领导权威。现在大部分公司都是选择
密薪制
。但没有规章制度都是有优势和缺点,通常是融合
企业
使命、文化艺术、要求等具体情况,两害对比取其轻。
在职场中,为什么很多
公司薪
资都是保密的呢?
答:
薪酬信息保密的一般全是中小型私人企业,
国营企业
、外资企业及大中型民企,薪酬大多数是全透明的。实际上,私人企业推行
密薪制
,是特殊历史时间标准下的物质,与公平公平公正没有多少的关联。私人企业推行密薪制,关键有两个缘故。一是,人才引进的必须。私人企业在发展趋势前期,由于在资源上不占有优势,...
什么
是
薪酬保
密制
度
答:
什么是薪酬保密制度所谓薪酬保密制度其实就是指通常所说的
密薪制
,也就是指在
企业
内部对薪酬实行保密管理,不准员工相互打探彼此间的薪酬。薪酬保密制度的优点与缺点一、优点1、有利于减少因不公平感带来的矛盾员工只知道自己的收入而不知道其他人的收入,就不会通过比较而产生不公平感,从而把精力投入到...
泄漏工资被开除合理吗?
答:
不合理。一般来说,符合以下六种情况才属于法定开除。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因...
员工工资暗发好还是公开发好呢?请专家指导!
答:
从法律的角度看,我国《劳动法》及相关法律法规中,既没有企业薪酬必须公开的规定,也没有禁止企业实行薪酬保密的规定。法律对“
密薪制
”与“明薪制”给予同等待遇。从实践的角度看,实行“密薪制”与“明薪制”的成功企业也各有例证。相对而言,
国有企业
实行“明薪制”的较多,外资企业和民营企业...
国有
银行
是密薪
银行吗
答:
022年07月13日 最佳答案:宇宙行都不
密薪制
,发个绩效大家要争半天,某些股份制银行都密薪,发的钱都不知道怎么算的。开门红按
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