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在公司工作一年半被辞退
上班一年半被公司辞退
答:
法律分析:如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同
,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4个...
一年半被公司辞退
怎么赔偿
答:
被公司解雇后,
您可以寻求法律救济来维护您的权益
。首先,您可以与雇主协商解决争议,寻求和解或达成赔偿协议。如果协商无果,
您可以向劳动仲裁机构或劳动法院提起诉讼
,要求恢复工作、赔偿经济损失或请求其他合理救济措施。在诉讼过程中,您需要收集相关证据,如劳动合同、工资单、辞退通知等,以支持您的主张。
工作一年半被辞退
补偿标准是多少?
答:
工作一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定,
一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇,如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金
,即四个月补偿,如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。 一、 工作一年半被辞退补偿标准是多少?应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。...
工作一年半被辞退
如何补偿
答:
如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同
,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。 (1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一...
员工
工作一年半被辞退
怎么补偿?
答:
工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金
,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。跟公司所要赔偿金的方法包括协商,仲裁和诉讼。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
在公司
干了
一年半被辞退
要赔偿
答:
1. 若您
在公司工作
了一年半后被违法
解雇
,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应支付相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。2. 如果解雇是基于用人单位主动提出,并与您协商一致的情况下解除劳动合同,用人单位应当依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。根据规定,
工作一年半
的经济补偿为两个月工资。3. 赔偿...
一年半被辞退
补偿多少
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每
工作一年
,补偿本人二个月的工资。 如果
工作在
一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
工作一年半被辞退
补偿几个月工资
答:
一个月半。具体情况具体讨论:1、如果
公司辞退
是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的经济补偿金,当事人
工作一年半
,经济补偿金是2个月工资。2、如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形,属于公司违法解除劳动合同,...
工作一年半被辞退
补偿几个月工资
答:
一、
一年半辞退
赔偿给几个月工资 1、一年半辞退赔偿的工资视情况而定:(1)应当根据辞退的原因而定,根据每
工作一年
支付1个月工资的标准支付经济补偿;(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
员工
一年半辞退
标准
答:
法律分析:应当根据
辞退
的原因而定,根据每
工作一年
支付1个月工资的标准支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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