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在公司工作一年多被辞退需要
上班一年公司辞退
员工如何补偿?
答:
如果是用人单位提出来进行解除劳动合同的话,就需要向员工进行相关的补偿
,如果是员工自行提出解除劳动合同的话,那么就不需要进行相关的补偿。 一、上班一年公司辞退员工如何补偿?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。...
在公司
干了
一年半被辞退要
赔偿
答:
1. 若您在公司工作了一年半后被违法解雇,根据《劳动合同法》的规定,
用人单位应支付相当于二倍经济补偿标准的赔偿金
。2. 如果解雇是基于用人单位主动提出,并与您协商一致的情况下解除劳动合同,用人单位应当依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。根据规定,工作一年半的经济补偿为两个月工资。3. 赔偿...
工作一年半被辞退
员工如何要求赔偿
答:
工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金
,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。跟公司所要赔偿金的方法包括协商,仲裁和诉讼。 一、工作一年半被辞退员工如何要求赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的...
在单位
工作一年多
没签合同,被
公司辞退
后
应该
怎么算补偿金
答:
1. 若用人单位在您工作的第一年内未与您签订书面合同,则您有权要求支付相当于十一个月的双倍工资作为补偿
。此补偿的计算从您工作的第二个月开始,直到满一年的那个月为止。2. 如果公司的辞退行为违反了法律规定,您还可以要求公司支付经济赔偿金。3. 对于企业而言,不签订劳动合同存在法律风险。例如,...
一年多被辞退
怎么赔偿
答:
一年多被辞退的赔偿流程如下:
1、收集证据:被辞退员工应当收集与被辞退相关的证据
,如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等,以证明自己的工作经历和权益受到侵害;2、协商解决:被辞退员工可以先与公司进行协商,协商内容包括赔偿金额、赔偿方式等。如果双方能够达成一致,可以签订协议,否则需要考虑其他诉讼渠道...
在公司工作一年多被辞退需要
赔偿多少
答:
员工
工作一年被开除
赔偿员工一个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月
以上
不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、
公司
无故辞退员工的赔偿标准1、公司...
在单位
工作一年多
没签合同,被
公司辞退
后
应该
怎么算补偿金
答:
在单位
工作一年多
没签合同,被
公司辞退
后应该补偿金计算如下:劳动者
被解雇
时用人单位超过一年未签订劳动合同的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。
企业
不签劳动合同的...
上班一年半被公司辞退
怎么赔偿
答:
工作了
一年半,若被用人单位违法
解雇
的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,
工作一年半
的经济补偿为两个月工资。【
工作一年
三个月
被辞退
如何补偿
答:
经济补偿金按照员工在用人单位
工作
的实际年限,每满
一年需
向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月
以上
但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿,故可以请求支付一个半月工资的经济补偿;如果用人单位无故
辞退
员工,属于违法解除劳动合同,按照...
被
公司辞退需要
办理什么手续
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
公司辞退
员工补偿标准是多少1、公司辞退员工补偿标准如下:(1)按劳动者在本单位的连续
工作
年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月
以上
不满一年的,按一年计算=不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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