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在工伤期间社保怎么办
工伤期间
公司断交
社保怎么办
答:
工伤纠纷中停交社保的,
可以向社会保险费征收机构投诉
,情况属实的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
员工可以直接向社保行政主管部门投诉
,发生工伤纠纷并不代表公司可以停交社保,无正当理由停交社保的行为是违法的,经过调查确认情况属实的,社保行政主管...
工伤
人员
社保怎么办理
答:
法律分析:员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的,
并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳
,缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化,并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负...
工伤期间社保
由谁承担
答:
4、要求单位赔偿差额部分的损失,应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁
。综上所偶数,工伤保险属于社保中的一种,一般在劳动者与用人单位之间建立了劳动关系之后,就应当按照国家的规定为职工购买工伤保险,而费用都是由用人单位来承担。所以,就算单位与职工约定有试用期,在试用期内就应该开始为职...
员工发生
工伤
后,
社保
可以停吗?
答:
用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续,不需要到再到社保经办机构确认
。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)...
工伤
有
社保怎么处理
答:
法律分析:员工
工伤期间社保
其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的,并且
在工伤期间
员工的社保需要继续由单位为其缴纳,缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化,并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门...
工伤期间社保
是由谁交
答:
第十六条
社会保险
经办机构应当建立缴费记录,其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录,并保证其完整、安全。社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个账户通知单。缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记录。
工伤期间社保
由谁来缴?
答:
工伤期间社保
由用人单位来缴。工伤保险条例的规定,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期间一般不超过12个月,如遇特殊情况,经相关部门批准可以延长,所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。一、工伤期间社保缴纳工伤保险费应该由用人...
员工
在工伤期间社保怎么办
答:
一、员工
在工伤期间社保怎么办
? 工伤期间社保由单位继续缴纳,《工伤保险条例》的规定,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。如遇特殊情况,经相关部门批准可以延长。所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。
工伤
后单位停了
社保怎么办
答:
员工可以直接向社保行政主管部门投诉
,情况属实的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。工伤纠纷中做工伤认定的流程有:1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,
到社保机构提出工伤认定申请
;2、机构工作人员受理资料,并对资料进行审核;3、...
员工自己在家受伤
社保怎么办
答:
法律主观:自劳动者与用人单位建立 劳动关系 后,在双方劳动关系解除之前,用人单位都应该按照 劳动法 的相关规定为劳动者缴纳
社保
。劳动者遭受
工伤
后,双方的劳动关系并不解除。《 工伤保险条例 》的规定,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在 停工留薪
期 间
,原 工资福利 待遇不变,由所在单位...
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