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在工厂被辞退怎么补偿
工厂
无故
辞退
工人需多少
赔偿
答:
一、工厂无故辞退工人需多少赔偿1、工厂无故辞退工人的赔偿标准,具体如下:(1)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律...
工厂辞退
员工
赔偿
标准是
怎样
的
答:
一、工厂辞退员工赔偿标准是怎样的1、工厂辞退员工赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;(2)半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;(3)不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;(4)每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、法律...
工厂辞退
员工
补偿
标准2020年
答:
法律分析:工厂辞退员工补偿标准依据:
1、公司属于违法辞退员工的情况的,可要求单位支付经济赔偿金
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人...
工厂辞退
员工
补偿
标准2022年
答:
2022劳动法辞退员工的补偿标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工厂辞退
员工
补偿
标准2022年
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
如果在一个
工厂
连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到...
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
经济补偿
...
工厂
无故
辞退
工人需多少
赔偿
答:
工厂无故开除员工需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故辞退员工,应当按照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
在厂里
上班无故
被辞退
要
怎么
办
答:
法律分析:被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的
经济补偿
,还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若未签订,可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里无故辞退员工...
工厂
无故
辞退
工人需多少
赔偿
答:
此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。赔偿金与
经济补偿
金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。
工厂辞退
员工
补偿
标准2021年
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