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基本工资能当绩效扣吗
基本工资能当绩效扣吗
答:
法律分析:员工绩效不能扣基本工资
,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支...
绩效
考核能用
基本工资
考核吗
答:
法律分析:这样扣绩效工资不合法
,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的,老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣...
从
基本工资
里扣出一部分
作为绩效
工资合理吗?
答:
不合理
。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。...
公司是否有权利将员工
基本月薪
拿出一部分
作为绩效
工资。
答:
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,绩效工资的存在是合理的。因此,公司将员工
基本月薪
拿出一部分
作为绩效
工资,是基于激励作用,这种做法是合理的。但是是否合法要根据实际情况判断:1、如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元,则公司发放给员工...
基本工资可以
参与
绩效
考核预留吗
答:
通过查询相关资料显示,
不能
,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,
从
基本工资
里扣出一部分
作为绩效
工资合理吗?
答:
这个不能说合理不合理,主要的问题是在你签订劳动合同的时候,他怎么给你签的?比如说他
基本工资
的组成,就有
绩效工资
,如果说嗯,你签的是这样的话,那么他就没有问题,如果说他跟你说基本工资就是多少嗯,没有提绩效工资的话,如果他给你做出一部分是绩效工资的话,那么肯定就不合理了 ...
绩效
考核能从
基本工资
里
扣吗
?
答:
一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,一般5%也就
可以
了。
从
基本工资
里扣出一部分
作为绩效
工资合理吗?
答:
不合理,
基本工资
就去每个月出勤满176小时就能拿到手的工资,
绩效工资
是厂里给予员工的补偿福利待遇,不应该在基本工资里扣,如果公司这样做就是变相的扣取工资,虽然目前总工资没少,以后他随时
可以
找借口去掉绩效工资,也就是变相的扣取工资了,不合理的,...
公司在
基本工资
里扣一部分
作为绩效
合理吗
答:
只是与
绩效
关联部分的占比,需要与企业的实际情况相结合,如果企业业绩波动很大,而且与员工努力程度关联不大,占比就不宜太高。当然还有不少企业实行的是全绩效模式呢,没有
基本工资
,所有收入和绩效关联,这也是完全可行的。薪酬与绩效关联,通常是从公司绩效考核结果、部门绩效考核结果、个人绩效考核结果...
没有约定
绩效工资
情况下扣
基本工资
合法吗?
答:
如果这个
基本工资
是劳动合同明确约定的,或者有其他书面证据明确约定的,那么不
能扣除
部分
作为绩效
工资。如果
工资标准
没有约定,或约定的数额没有达到6000元,这个问题的大前提就不存在。
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