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女职工产假期间的生育津贴
女职工产假期间的生育津贴
答:
法律分析:生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算
。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,
产假工资由企业按有关规定发放
。法律依据:《女职...
产假期间的
工资和
生育津贴
怎么发
答:
1、已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付,标准为用人单位上年度职工月平均工资
;2、未参加生育保险的女职工,生育津贴由用人单位支付,标准为女职工产假前工资;3、用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费,职工个人不缴费;4、
产假期限为3个月
,生育津贴按照职工本人生育时...
产假期间给生育津贴还发工资
吗
答:
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
...女职工劳动保护特别规定
女职工产假期间的生育津贴
对已经参加生育保险...
答:
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照( )
的标准由生育保险基金支付
。A.用人单位上年度职工月平均工资 B.职工本人上年度月平均工资 C.职工本人产前月基本工资 D.用人单位上年度职工最低工资参考答案:A ...
女职工产假期间的生育津贴
答:
法律分析:生育津贴(即职工产假工资)根据国家统一规定的女职工产假期限,
按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发
;社保经办机构按照规定支付的生育津贴低于用人单位按有关规定应发产假期间工资标准的,差锋御额部分由用人单位补足。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间...
生育津贴
包含
产假期间的
工资吗
答:
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,...
生育津贴
答:
生育津贴
是用于保障女性在生育
期间的
基本生活需求。 申请生育津贴需提供结婚证明、生育证明、婴儿出生证明、医学诊断证明等材料。 生育津贴的发放时间是在
产假
结束后,申请并通过社保中心办理。 生育津贴的发放金额是一次性支付的。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
女职工产假期间的生育津贴
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资...
答:
法律分析:
女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
女职工产假期间的生育津贴
对已参加生育保险的按照什么的标准由生
答:
按照参保职工的工资水平。根据查询相关公开信息显示,
女职工
在生育前已经参加了生育保险并缴纳了相应的保险费,则其
产假期间的生育津贴
可以按照参保职工的工资水平来计算和支付。具体来说,生育津贴的计算标准是以女职工在前一年度的平均工资为基数,支付比例为100%。
休
产假期间的
工资是
生育津贴
吗
答:
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
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