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产假期间生育津贴如何发放
员工休
产假期间
工资
如何发放
答:
法律分析:产假期间工资如何发放:
第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发...
生育津贴是怎么发放
的
答:
生育津贴发放形式主要有三种:1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付
;2.单位未为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由单位按照有关规定支付;3.外地户籍员工未能参加当地的生育保险的,生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产...
产假期间
工资
如何发放
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,产假期间工资的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
产假期间
工资
如何发放
答:
产假工资的发放:
1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付
。2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,也就是产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期...
产假期间生育津贴如何发放
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假
工资和
生育津贴如何发放
答:
产假
工资和
生育津贴如何发放
1、生育津贴 法定对于女职工怀孕
期间
因生育离开工作岗位,给予的生活费用叫做生育津贴。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,...
产假期间
工资
如何发放
答:
职工
产假期间
,
生育津贴
由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接
发放
给职工。劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为...
女员工休
产假期间
,工资应该
如何发放
呢?
答:
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工
产假期间
,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给
生育津贴
;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工...
员工休
产假期间
,工资
如何发放
?
答:
法律主观:1、首先,
产假期间
公司
发放
的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,...
产假期间
工资
如何发放
答:
(1)如果员工的
产假
工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于
生育津贴
,那就按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业;(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。法律依据:《女职工劳动保护特别规定...
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